一、公會能幫工人討薪不

1、公會能幫工人討薪，提供免費的法律援助中心。產生勞務糾紛后，員工能夠與用人單位商議，拒絕調解的都可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協議書。工會組織依規維護保養勞動者的合法權利，對用人公司執行勞動合同書、集體合同的情況進行監管。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》

第四條，產生勞務糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協議書。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十八條，工會組織依規維護保養勞動者的合法權利，對用人公司執行勞動合同書、集體合同的情況進行監管。用人公司違背勞動法律、法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利提出意見或是規定改正；員工申請勞動仲裁、提出訴訟的，工會組織依規給與幫助和支持。

第三十條，用人公司解除勞動關系，公會覺得不恰當的，有權利提出意見。假如用人公司違反法律、條例或是勞動合同書，公會有權要求處理完畢；職工申請勞動仲裁或是提出訴訟的，公會應當依法給與幫助和支持。

二、民工在遭遇拖欠工資時需采用哪些維權渠道

1、與用人單位進行協商：有公會的單位，可最先向公會反映情況，根據公會與用工方開展商談；若企業都還沒創立工會組織，也可以直接向用工方明確提出商議規定；拿不到工資的工人還可以團結起來，向用工方明確提出集體協商規定，給他施壓。出自于彼此利潤最大化的效果，與老總說說心里話。

2、選用行政部門解決方案：可以向勞動監察部門開展檢舉。伴隨著討工錢難題日益獲得重視，全國各地勞動部門基本都有專業解決此類投訴的單位。

3、聘請律師開展討要：即通過侓師開展協商，協商不果可申請仲裁；若對訴訟不滿意的話還可以向法院提出訴訟。勞動爭議案件的案件審理由監察委員會分派仲裁員或仲裁庭實際實行，也可以報請起訴。經濟困難的討工錢者可以到當地法律服務中心尋求法律援助，降低訴訟與訴訟成本。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。