難題：小翔是2004年的研究生，經朋友介紹分配到一家機關事業單位。小翔十分愛惜這份工作，因此工作中3年一直沒有回老家探親過。2008年新春佳節，小翔明確提出回家了看望爸爸媽媽，企業以單位工作人員少為由未批。2009年新春佳節，小翔提早申請辦理，企業只批了20天假日。小翔到家后，因父親生病住院治療需照顧，因此又向企業提交申請調休上一年20天探親假。前后左右共休40天，路程來回5天。企業準許了小翔探親假20天，但按病假扣取當月薪水，另25天做為超假扣取，與此同時不費用報銷來回車費。企業這么做合法嗎？ 廣東省瀚宇法律事務所李迎春侓師：依據《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條的規定，凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公假日團圓的，可以享受要求看望爸爸媽媽的待遇。可是，員工與父親或母親一方可以在公休假日團圓的無法享有本規定看望爸爸媽媽的待遇。假如小翔符合上述標準，就可以享有探親假。《國務院關于職工探親待遇的規定》并且對單身員工和已經結婚員工享受的年假工資待遇各自進行了要求，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。已經結婚員工看望父母的，每4年給假一次，暑假為20天。假如小翔歸屬于單身員工，因上一年度企業未分配假期，而能規定企業給與45天假日，企業將另25天做為超假解決，與此同時不費用報銷來回車費不是符合法律規定的。