1998年4月，徐某以其探親假期內，被某建筑工程公司扣發工資，并沒費用報銷探親訪友的來回過路費，而投訴到當地勞動仲裁委，規定企業發放探親假期內的工資，并費用報銷探親路費。 核查，1995年，徐某大學畢業后分派至上海某建筑工程公司任技術人員，1997年新春佳節，某建筑企業為復興企業經營，建立了科技創新項目工作組，徐某都是高新科技小組成員之一。因為科技創新項目沒獲取得成功，廠家未為他探親假。1998年春節前，科技攻關工作組科技攻關取得成功，徐某向公司明確提出回云南看望爸爸媽媽，企業只準許其20天假日。徐某到家后，因父親生病住院治療，需照顧，因此又向廠家要求調休上一年20天探親假。前后左右僅用45天，路程時長4天。某建筑企業對準許徐某探親訪友的20天假按病假扣取了當月工資，另25天做為超假按高過薪水2倍規范扣取了薪水，與此同時不費用報銷其來回車費。 仲裁庭覺得，國務院令于1981年3月公布的《關于職工探親待遇的規定》第2條“凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制企、事業單位工作滿一年的員工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望配偶的歇息工資待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望父母的歇息工資待遇。”探親假具體的要求為：“員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日30天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次假日20天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，假日45天；已經結婚員工看望父母的每四年給假一次，暑假為20天。”徐某分派至某建筑工程公司后，1997年就應具有探親假20天，因工作原因未假，可以放在1998年調休或合拼應用。2年給假一次的按上述要求應是45天。徐某具體假期41天，再加上4天路程時長總計為45天，并沒超出法定假日。《關于職工探親待遇的規定》第5條規定：“員工在規定的探親訪友假日和路途期限內，依照本人的基本工資發送給薪水”。第6條規定：“員工看望另一半和單身員工探父母的來回車費，由所在單位壓力”。由此，某建筑工程公司扣取徐某假期期內薪水，不予以報銷路費的做法是不正確的，應予以改正。