問(wèn)：我的工作的城市遠(yuǎn)離父母，最近我爸爸生病住院，我向企業(yè)明確提出假期回家探親，反被企業(yè)回絕。我講之前每年都有探親假，在今年的為什么沒(méi)有?單位領(lǐng)導(dǎo)告訴我說(shuō)，我今年已經(jīng)在當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚成家，沒(méi)有權(quán)利再享有探親假。請(qǐng)問(wèn)一下這種說(shuō)法合法嗎?答：企業(yè)拒絕你休探親假的要求是違反勞動(dòng)法有關(guān)員工假期支配權(quán)規(guī)定的，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，規(guī)定單位同意休探親假。探親假，就是指員工具有保存工作和薪水而同分居兩地的父母或另一半團(tuán)圓的假日。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)員工探親訪友待遇的要求，凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇，可是，員工與父親或母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不享受看望爸爸媽媽的待遇。已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每4年假一次，暑假為20天，來(lái)回車費(fèi)，超出自己月基本工資的30%一部分，應(yīng)由用人單位壓力。依據(jù)之上要求看得出，已經(jīng)結(jié)婚員工依然具有看望父母的探親假的權(quán)利，只不過(guò)每4年享有一次。你所屬單位以已在本地完婚借口奪走你享有看望父母的探親假的權(quán)利，是違法的。