一、老板不給工資到勞動(dòng)部門(mén)怎么投訴

1、老板不給工資能直接到勞動(dòng)局投訴，遞交勞動(dòng)合同書(shū)、身份證件等相關(guān)資料，資料完整、標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)足的由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令老總期限付款勞務(wù)報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、怎樣申請(qǐng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份；相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案?jìng)刹椋缓蠼o彼此質(zhì)證期，給對(duì)方答辯期；隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠起訴到法院；

3、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

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