一、假如拖欠工資怎么辦

1、在企業假如欠薪可以向勞動局投訴或申請仲裁。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》 第十八條各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長工作時間工資的；

（三）小于本地最低工資規定付款員工工資的。

（四）經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

第十九條員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、公司拖欠工資申請仲裁的流程是什么

1、審理：申請者向仲裁委書面形式申請勞動仲裁后，仲裁委理應在收到申請辦理之日起五日內，書面告知被告方是不是審理；

2、申請報告團本送到：對受理的案子，應當在受理后五日內將申請報告團本送到被上訴人；

3、論文答辯：被上訴人在收到申請報告團本后十日內向型仲裁委遞交答辯書；

4、答辯書團本送到：仲裁委在收到答辯書后五日內將答辯書團本送到申請者；

5、通告開庭審理：仲裁庭在開審五日前通知函彼此開庭審理日期和地址，被告方有任何理由的，還可以在開庭審理三日前要求延期開庭；

6、開庭審判：了解被告方、舉證質證、開庭審理爭辯、被告方最終建議、庭前協商；

7、審結：最主要的三種審結方式有調解后申請者撤回申請、仲裁庭協商取得成功制做并送到民事調解書、協商失效仲裁庭做出裁決書并送到被告方；

8、仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任準許，能夠推遲并通知函被告方，可是增加限期不能超過十五日。逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就得勞務糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

無論在哪個省份，也不論是勞務關系或是雇傭關系，欠薪的舉動都嚴重違反了法律法規，通常是企業發生欠薪這種行為之后員工一定要及時解決，員工自主跟公司商議未果的，不可以直接放棄法律維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。