一、假如拖欠工資怎么辦

1、在企業(yè)假如欠薪可以向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、公司拖欠工資申請(qǐng)仲裁的流程是什么

1、審理：申請(qǐng)者向仲裁委書面形式申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁委理應(yīng)在收到申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)，書面告知被告方是不是審理；

2、申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本送到：對(duì)受理的案子，應(yīng)當(dāng)在受理后五日內(nèi)將申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本送到被上訴人；

3、論文答辯：被上訴人在收到申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本后十日內(nèi)向型仲裁委遞交答辯書；

4、答辯書團(tuán)本送到：仲裁委在收到答辯書后五日內(nèi)將答辯書團(tuán)本送到申請(qǐng)者；

5、通告開庭審理：仲裁庭在開審五日前通知函彼此開庭審理日期和地址，被告方有任何理由的，還可以在開庭審理三日前要求延期開庭；

6、開庭審判：了解被告方、舉證質(zhì)證、開庭審理爭(zhēng)辯、被告方最終建議、庭前協(xié)商；

7、審結(jié)：最主要的三種審結(jié)方式有調(diào)解后申請(qǐng)者撤回申請(qǐng)、仲裁庭協(xié)商取得成功制做并送到民事調(diào)解書、協(xié)商失效仲裁庭做出裁決書并送到被告方；

8、仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任準(zhǔn)許，能夠推遲并通知函被告方，可是增加限期不能超過十五日。逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

無論在哪個(gè)省份，也不論是勞務(wù)關(guān)系或是雇傭關(guān)系，欠薪的舉動(dòng)都嚴(yán)重違反了法律法規(guī)，通常是企業(yè)發(fā)生欠薪這種行為之后員工一定要及時(shí)解決，員工自主跟公司商議未果的，不可以直接放棄法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。