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    惡意拖欠工資怎么辦

    2022-06-20 17:37

    一、惡意拖欠工資怎么辦

      遭遇惡意欠薪可以去勞動局進行仲裁。

      一是通過工會與用人單位協商解決;

      二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責令用人單位來解決;

      三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解解決;

      四是可以向人民法院提起訴訟。

      如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話,應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。

      二、拖欠工資法人要承擔什么后果

      1、法人代表對公司承擔的是有限責任,公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任,如果公司經破產清算仍不能清償其債務(包括工人工資),一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。

      2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由,即使公司頻臨破產,也需要對公司進行清算,同時清算所得資產優(yōu)先支付拖欠工人的工資。

      3、企業(yè)拖欠工資數額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。

      三、拖欠工資如何訴訟

      1、起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

      2、立案審查:符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費后予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服,10日內向上級人民法院提出上訴。受理后,法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人,對方當事人15日內進行答辯,通知當事人進行證據交換,可根據當事人申請,做出財產保全裁定,并立即開始執(zhí)行

      3、排期開庭:提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。

      4、開庭審理:宣布開庭,核對當事人身份,宣布合議庭成員,告知當事人權利義務,詢問是否申請回避 法庭調查:當事人陳述案件事實。

      5、宣判:同意判決,當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請;不同意裁判,需要分情形區(qū)分對待。裁定:送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴;判決:送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

      以上是小編為您詳細介紹的關于惡意拖欠工資怎么辦的內容,員工如果遇到惡意拖欠工資的,可以通過工會與用人單位進行協商解決,如果協商不能處理的,可以向勞動部門申請進行勞動仲裁,若您還有什么法律上的問題,建議咨詢專業(yè)律師。

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