一、一般怎么曝光公司拖欠工資？

員工可以到勞動(dòng)部門、勞動(dòng)仲裁委告及其法院告公司拖欠工資。控訴企業(yè)要準(zhǔn)備下列材料證明：

1、要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動(dòng)局投訴，或是直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠的工資。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條要求：用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條第一款規(guī)定：?jiǎn)T工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款和《調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，合乎《民事訴訟法》第17章督促程序規(guī)定的，法院予以審理。因而，假如公司拖欠員工的工資情況屬實(shí)，以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)注明要求給付金錢的數(shù)量及所依據(jù)的事實(shí)、直接證據(jù)。

二、無端欠薪的認(rèn)定是怎樣的？

薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款，逾期支付，即屬無端欠薪。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資;對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書5日內(nèi)一次結(jié)清員工薪水。

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可暫延期支付員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。

綜合性上面所說的，公司拖欠工資的舉動(dòng)是不會(huì)讓勞動(dòng)者的權(quán)益遭受巨大損失，只需要在雙方協(xié)商未果的情況之下，就能直接向勞動(dòng)局檢舉，但前提也要有合理合法的證據(jù)，僅有直接證據(jù)齊備才能保障到自身的利益，因此，自己的權(quán)益就一定要懂得怎樣保護(hù)。