一、工傷事故員工能夠解雇如何賠償?

解雇工傷事故員工需依照賠償金的二倍付款賠償費(fèi)，賠償金依照參加工作時(shí)間和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、解雇工傷事故員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會(huì)確定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由不予出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實(shí)的前提下促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制作民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)自送到之日起具有法律效應(yīng);協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲并通知函被告方，增加限期不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生效力。

實(shí)際上，法律體系是不允許用工單位辭退工傷事故員工的，即便員工由于工傷事故早已喪勞，用人公司單方解雇也是違法的。用人公司單方解雇工傷事故員工又回絕付款賠償費(fèi)的，員工能夠在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁解決。