一、工傷事故員工能夠解雇如何賠償?

解雇工傷事故員工需依照賠償金的二倍付款賠償費，賠償金依照參加工作時間和被辭退前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動合同解除的法律依據】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇工傷事故員工拒不支付賠償費的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應當提交書面形式仲裁申請書，并按照被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自收到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的決定。監察委員會確定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當事人。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應先行調解，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應當根據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效應;協商未達成共識的，仲裁庭應當及時裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延期的，經批準能夠推遲并通知函被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，能夠向人民法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生效力。

實際上，法律體系是不允許用工單位辭退工傷事故員工的，即便員工由于工傷事故早已喪勞，用人公司單方解雇也是違法的。用人公司單方解雇工傷事故員工又回絕付款賠償費的，員工能夠在規定的仲裁時效內申請仲裁解決。