一、關(guān)于公務(wù)員加班費(fèi)的法律法規(guī)是怎么樣的?

1、并不存在“關(guān)于公務(wù)員加班費(fèi)的法律法規(guī)”，公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定工資制度，按照國(guó)家要求享有假期。公務(wù)員在規(guī)定工作中日以外加班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。與此同時(shí)公務(wù)員不享受加班工資工資待遇，但是有相似的補(bǔ)貼、補(bǔ)貼這類要求相關(guān)法條如下所示：

《公務(wù)員法》

第八十二條　公務(wù)員按照國(guó)家要求享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提高公務(wù)員的福利工資待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定工資制度，按照國(guó)家要求享有假期。公務(wù)員在規(guī)定工作中日以外加班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的按照國(guó)家要求給予補(bǔ)助。

2、公務(wù)員推行國(guó)家統(tǒng)一的職稱與等級(jí)結(jié)合的工資管理制度。

國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度落實(shí)工資制原則，反映工作崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷等多種因素，始終保持不一樣職位、等級(jí)中間的合理工資差距。

3、公務(wù)員工資水準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)的進(jìn)步相一致。

國(guó)家實(shí)行薪水調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和公司非常人員工資水平的調(diào)研較為，并把薪水調(diào)研較為結(jié)論做為調(diào)節(jié)國(guó)家公務(wù)員工資水平的根據(jù)。

4、一切行政機(jī)關(guān)不可違反國(guó)家規(guī)定自主變更國(guó)家公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，私自提升或是減少公務(wù)員工資、福利、商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。一切行政機(jī)關(guān)不可扣除或是托欠公務(wù)員工資。

二、什么情況不可拒絕加班?

在一般情況下，加班加點(diǎn)是要得到勞動(dòng)者的同意的，不過法律法規(guī)也要求下列四種情況的加班加點(diǎn)是必須的，不必征詢勞動(dòng)者的建議。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因其他緣故，使人民的健康安全和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國(guó)防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期。

必須確定的是，公務(wù)員盡管有可能被分配加班加點(diǎn)，可是并不能被付款加班工資。也即公務(wù)員加班的，并不適合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)需要分配特殊公務(wù)員加班以后，首先要分配其調(diào)休，針對(duì)不可以調(diào)休的，則需給與加班加點(diǎn)者補(bǔ)貼。