一、公司扣工資把加班加點算在里面嗎?

企業無端扣員工薪水是違法的，員工可以向勞動行政部門舉報。

《勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

二、用人公司能夠代繳薪水的情形有什么?

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

三、加班工資的計算根據是啥?

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

四、被違反規定扣工資能夠單方面辭職嗎?

被違反規定扣工資的，員工能夠單方面辭職。根據規定，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

加班費也屬于員工的個人工資所得的，如果公司有正規依據，例如代扣個人所得稅或是扣除了員工要交納的那部分社保費用，這樣的情況下企業的個人行為徹底是合法的。針對企業無正當理由扣工資的舉動，員工也可以先和公司協商處理，但是不能輕視企業的違法行為。