一、公司扣工資把加班加點算在里面嗎?

企業(yè)無端扣員工薪水是違法的，員工可以向勞動行政部門舉報。

《勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

二、用人公司能夠代繳薪水的情形有什么?

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

三、加班工資的計算根據(jù)是啥?

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

四、被違反規(guī)定扣工資能夠單方面辭職嗎?

被違反規(guī)定扣工資的，員工能夠單方面辭職。根據(jù)規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

加班費也屬于員工的個人工資所得的，如果公司有正規(guī)依據(jù)，例如代扣個人所得稅或是扣除了員工要交納的那部分社保費用，這樣的情況下企業(yè)的個人行為徹底是合法的。針對企業(yè)無正當(dāng)理由扣工資的舉動，員工也可以先和公司協(xié)商處理，但是不能輕視企業(yè)的違法行為。