一、若拖欠工資怎么辦

1、薪資被托欠的得依據(jù)所形成的勞務(wù)關(guān)系來挑選救濟途徑，以下屬于薪水解決方案：

(1)假如是給用人公司工作中，有兩個方式可以要求支付工資：

①能夠到當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地執(zhí)法力度很有可能不是很大；

②能夠到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動合同，還能夠規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)勢：除去薪水外，可以提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都可以最終解決;缺陷：申請仲裁就是打勞動官司，流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

(2)假如是給個人工作，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條　用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。協(xié)商標準適用仲裁和訴訟程序流程。

第九十一條　用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

(四)解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、離職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄；

2、確認勞動關(guān)系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資；

3、假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁；

4、拖欠工資投訴、欠薪找勞動部門或是勞動仲裁委；

5、在日常生活中離職后前公司欠薪一般采用以上方式能夠解決困難，倘若自己覺得不便或是仍然未解決困難亦或者欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠的工資；

6、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務(wù)報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總的來說，在日常生活中，倘若碰到被拖欠工資的現(xiàn)象，能直接警報，或是尋找法律的支援。那樣員工能夠維護保養(yǎng)自合合合法權(quán)利，并要求公司給予一定的經(jīng)濟補償。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。