一、若拖欠工資怎么辦

1、薪資被托欠的得依據所形成的勞務關系來挑選救濟途徑，以下屬于薪水解決方案：

(1)假如是給用人公司工作中，有兩個方式可以要求支付工資：

①能夠到當地勞動部門勞動監察投訴；優勢：方法簡易。缺陷：全國各地執法力度很有可能不是很大；

②能夠到當地勞動部門申請勞動仲裁，規定支付工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動合同，還能夠規定支付經濟補償金。優勢：除去薪水外，可以提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都可以最終解決;缺陷：申請仲裁就是打勞動官司，流程稍多，必須專業人員具體指導。

(2)假如是給個人工作，算不上勞務關系，能夠去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條　用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。協商標準適用仲裁和訴訟程序流程。

第九十一條　用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的；

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、離職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄；

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規定企業補發工資；

3、假如拒絕調解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁；

4、拖欠工資投訴、欠薪找勞動部門或是勞動仲裁委；

5、在日常生活中離職后前公司欠薪一般采用以上方式能夠解決困難，倘若自己覺得不便或是仍然未解決困難亦或者欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據起訴的方法去要回被托欠的工資；

6、以轉移財產、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務報酬，金額較大，經政府有關部門勒令付款仍不支付的，處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總的來說，在日常生活中，倘若碰到被拖欠工資的現象，能直接警報，或是尋找法律的支援。那樣員工能夠維護保養自合合合法權利，并要求公司給予一定的經濟補償。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。