一、做兼職員工工資要交稅嗎

1、假如本人與其說兼職的企業(yè)存有實(shí)質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系，則其做兼職企業(yè)應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”工程代收代繳個(gè)稅。本人應(yīng)當(dāng)次月十五日內(nèi)合拼當(dāng)月兩個(gè)薪水、薪金所得測(cè)算個(gè)稅，選擇到在其中一處就職、受聘單位所在地的主管稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理自主稅務(wù)申報(bào)。

假如本人與其說做兼職企業(yè)不會(huì)有實(shí)質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系，則做兼職企業(yè)應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”工程繳納個(gè)稅。如果按照“勞務(wù)報(bào)酬”測(cè)算征收個(gè)人所得稅，歸屬于持續(xù)性收益是以一個(gè)月內(nèi)獲得收入為一次測(cè)算繳稅，每一次收益不得超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上，扣減百分之二十費(fèi)用，其額度為應(yīng)納稅額。可用比例稅率，征收率為百分之二十。

2、法律規(guī)定：《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十一條，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬一次收益畸高的，推行加持征繳，應(yīng)納稅額超出2萬余元至5萬元的一部分，按照稅法規(guī)定測(cè)算應(yīng)納稅所得額后再按照應(yīng)納稅額加稅五成；超出5萬元的一部分，加增十成。

二、在職人員員工兼職做咨詢顧問違不違法

1、一般員工，法律法規(guī)對(duì)于此事沒有明確約束性要求。假如勞動(dòng)合同書并沒有明確約定的，正常情況下，并不違法。

2、用人公司與勞動(dòng)者還可以在工作合同中約定傳統(tǒng)用人單位的商業(yè)機(jī)密與和專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人公司還可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議書中與勞動(dòng)者承諾競業(yè)限制條款，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)約定的，理應(yīng)按照約定向用人公司支付違約金。

竟業(yè)的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高端專業(yè)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人單位與勞動(dòng)者承諾，竟業(yè)的約定不可違反法律、法規(guī)的規(guī)定期待未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。