一、做兼職員工工資要交稅嗎

1、假如本人與其說兼職的企業存有實質的勞務關系，則其做兼職企業應按照“勞務報酬所得”工程代收代繳個稅。本人應當次月十五日內合拼當月兩個薪水、薪金所得測算個稅，選擇到在其中一處就職、受聘單位所在地的主管稅務行政機關申請辦理自主稅務申報。

假如本人與其說做兼職企業不會有實質的勞務關系，則做兼職企業應按照“勞務報酬”工程繳納個稅。如果按照“勞務報酬”測算征收個人所得稅，歸屬于持續性收益是以一個月內獲得收入為一次測算繳稅，每一次收益不得超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上，扣減百分之二十費用，其額度為應納稅額。可用比例稅率，征收率為百分之二十。

2、法律規定：《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬一次收益畸高的，推行加持征繳，應納稅額超出2萬余元至5萬元的一部分，按照稅法規定測算應納稅所得額后再按照應納稅額加稅五成；超出5萬元的一部分，加增十成。

二、在職人員員工兼職做咨詢顧問違不違法

1、一般員工，法律法規對于此事沒有明確約束性要求。假如勞動合同書并沒有明確約定的，正常情況下，并不違法。

2、用人公司與勞動者還可以在工作合同中約定傳統用人單位的商業機密與和專利權有關的信息保密事宜。

對負有保密義務的員工，用人公司還可以在勞動合同書或是保密協議書中與勞動者承諾競業限制條款，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期限內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業約定的，理應按照約定向用人公司支付違約金。

竟業的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高端專業技術人員和其它負有保密義務的人員。竟業的范疇、地區、限期由用人單位與勞動者承諾，竟業的約定不可違反法律、法規的規定期待未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。