勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。

　　勞動合同履行期，勞動者解除合同應(yīng)當遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合勞動合同法規(guī)定。勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性結(jié)清工資。

　　勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟損失。

　　賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。

　　月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工時；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時；

　　Ｃ：固定月薪／21.75＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時。

　　用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第七條

　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　第九條

　　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，離職員工的工資發(fā)放通常是在下一個工資發(fā)放日一次性結(jié)清的，如果用人單位不支付的話可以申請勞動仲裁。以上就是小編整理的有關(guān)2022離職員工工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。