一、辭職員工工資發(fā)放要求是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

勞動(dòng)合同法辭職薪水清算

員工因違反規(guī)定或是毀約對(duì)用人公司導(dǎo)致巨大損失的，或是要負(fù)責(zé)任的。但要留意的是：

(1)員工務(wù)必具備主觀性過(guò)失;

(2)賠付只算直接損失，算不上間接性損害。

實(shí)際的賠付新項(xiàng)目關(guān)鍵包含：

(1)用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

(2)用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，但彼此另有承諾的，按承諾申請(qǐng)辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)導(dǎo)致的直接損失;

(4)勞動(dòng)合同書承諾的合同違約責(zé)任。

二、員工離職流程如何辦理?

一)離職管理

外派員工患病或因人離職時(shí)要提早30日向用人公司提交申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未作準(zhǔn)許前，應(yīng)再次工作中，不可優(yōu)先辭職。

1、辭職員工務(wù)必在要求的時(shí)間內(nèi)做好工作轉(zhuǎn)交，并向用職工企業(yè)人事部門給予書面形式的有有關(guān)工作人員簽名的移交清單，人事部門憑移交清單及當(dāng)月清算薪水并申請(qǐng)辦理宣布離職流程;

2、因終止合同不會(huì)再續(xù)簽的或在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)規(guī)定離職的，均應(yīng)按照規(guī)定提早30日以書面通知通告另一方;

3、如本企業(yè)明確提出提早消除勞務(wù)關(guān)系的，將依照我國(guó)及本企業(yè)要求申請(qǐng)辦理離職流程，付款合同違約金。

二)辭職程序流程

(1)實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工離職，需書面形式遞交辭職報(bào)告書給用人公司，辦理《離職報(bào)告表》，用人公司以書面形式告知公司人力資源市場(chǎng)，再給予薪水清算，私自離去者，視作全自動(dòng)舍棄薪水;

(2)宣布員工離職，則需書面形式遞交辭職報(bào)告書給用人公司人事部門審批準(zhǔn)許，用人公司以書面形式告知公司人力資源市場(chǎng)，隨后再辦理《離職報(bào)告表》再給予薪水清算，私自離去者，視作全自動(dòng)舍棄薪水。不給以申請(qǐng)辦理有關(guān)人事部門、個(gè)人社保關(guān)聯(lián)遷移。

三)轉(zhuǎn)出個(gè)人檔案

1、轉(zhuǎn)出個(gè)人檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)關(guān)聯(lián)。

2、轉(zhuǎn)出個(gè)人社保。

事實(shí)上只需是企業(yè)可以確保給大家派發(fā)辭職薪水的情況下沒(méi)有QQ的這類情況，在解決的情況下還要靈便隨機(jī)應(yīng)變一些的。例如企業(yè)到月初由于要計(jì)算有關(guān)的會(huì)計(jì)，因此 平常假如便是到月中或是六七號(hào)上下才發(fā)的，那大家到時(shí)間去領(lǐng)到就可以了。