一、做兼職員工有加班費嗎？

做兼職有發(fā)法定加班薪水的。由于加班工資用實際上是屬于我們中國法律之中所提出的一種清晰的規(guī)范，在法定節(jié)假日用人公司分配員工工作中的情形下，理應付款不少于員工本人工資300%的薪資酬勞，而且是不可以運用輪休和調休取代。

做兼職有發(fā)法定加班薪水的。加班加點是要支付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在法定節(jié)假日期內，用人公司分配員工工作中的，應繳納不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不得以輪休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配輪休或調休的，應繳納不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立輪休或調休時長，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作時增加勞動時間的，應繳納不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月平均工作天數(shù)和上班時間各自調節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合計算上班時間的，假如月平均工作天數(shù)超出20.92天，或是月平均上班時間超出167.4個小時的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、加班加點企業(yè)不給加班費該怎么辦？

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協(xié)商。有權利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調解機構、專業(yè)性、地區(qū)性調解組織。雖然2019的法律條文要求調解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門開展解決。勞動監(jiān)察部門在調研相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟實惠的是商議和協(xié)商，但存活率低。勞動監(jiān)察部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規(guī)申請強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁聯(lián)合會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認可后，都能夠申請強制執(zhí)行。從法律認可上看，勞動保障和勞動爭議仲裁是同樣的。

實際上從源頭上而言，在我國的勞動法規(guī)中常要求的加班工資，是對在我國的勞動人民的一種補償費，有些時候，用人公司都是能夠在與員工協(xié)商一致以后，根據(jù)輪休的方法來替代加班工資的，可是需要注意的是，如果是法定節(jié)假日加班加點的，便是不可以代替的。