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    五一加班費怎么算才屬于合法的

    2022-08-05 16:37

    一、五一加班費怎么算才屬于合法的

    1、五一的假期中5月1號(其為國家法定假日)就需要按均值日工資或小時工資的300%再行付款加班費;而5月2號和3號(這幾天是公休日)就需要按均值日工資或小時工資的200%再行付款加班費來算,然后再加上加上這3天本身原先的標(biāo)準(zhǔn)工資。

    2、法律規(guī)定:《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

    第二條 整體中國公民放假的節(jié)日:

    (一)新春,放假了1天(1月1日);

    (二)新春佳節(jié),放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

    (三)清明時節(jié),放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

    (四)五一勞動節(jié),放假了1天(5月1日);

    (五)端午,放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

    (六)中秋佳節(jié),放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

    (七)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)

    《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬:

    (一)分配員工延長工作時間的,付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

    (二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的,付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

    (三)法定休假日布置員工工作的,付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

    第四十五條 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

    員工連續(xù)工作一年以上的,享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

    二、《勞動法》規(guī)定的加班費計算基數(shù)是什么

    1、假如勞動合同書明確約定薪水?dāng)?shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)注意的是,假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各類薪水的總和做為數(shù)量計發(fā)加班工資,不能以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

    2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額,或是合同規(guī)定不具體時,應(yīng)當(dāng)以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。

    3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時,理應(yīng)按照每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

    4、推行計時工資的,應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

    5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當(dāng)年的最低工資規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資規(guī)定為基數(shù)。

    在我們國家,五一節(jié)假日屬于法定的休息日,因此在這段時間之中,和員工商議增加加班時間的,需要按照平常工資的三倍來付款加班工資使用的,在這兒也給大家簡單介紹一下了一下具體加班工資使用的計算方法。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助,如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。

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