一、試用期結束沒有工資可以直接走嗎

1、試用期結束沒有工資的，員工能直接走，而且可以依法規定企業支付工資。單位有下列情形的，員工是能夠解除勞動關系的：未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;未及時全額付款勞務報酬的;未依規為員工繳納社會保險費的;用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，危害勞動者權益的等。

2、法律規定：

《勞動合同法》第三十八條

用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

（1）未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

（2）未及時全額付款勞務報酬的;

（3）未依規為員工繳納社會保險費的;

（4）用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;

（5）因此方法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

（6）法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

二、簽了合同實習期二天能夠直接走人嗎

1、簽了勞動合同后，不能直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通告用人公司解除勞動關系，假如員工早已轉正定級，需要提前三十日以書面形式通告用人公司。

2、根據規定員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。”員工按此要求離職是合法的，并不一定用人公司準許。但是員工要保留好按照規定離職的證據。假如用人公司因而扣發工資，員工可以向勞動仲裁委申請仲裁(不要錢)，可以再要回薪水。

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