針對(duì)許多新入職的員工而言，常常會(huì)有一個(gè)疑惑？做為試用期的員工是不是能夠享受到員工福利呢？馬上便是中秋佳節(jié)了！做為老員工當(dāng)然會(huì)取得屬于自己的中秋節(jié)日福利，可是針對(duì)試用期員工呢？倘若是剛剛?cè)肼毑艓兹盏膯T工呢？那試用期的員工是沒(méi)有辦法享受到企業(yè)福利的嗎？

不一定。最先，要清晰員工福利分成兩大類(lèi)：一類(lèi)是法定福利，例如社會(huì)保障部、帶薪年休假；也有一類(lèi)是是非非法定福利，例如度假旅游、傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)助這些。

法定福利是按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)給與的。假如國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)中要求試用期內(nèi)能夠不給的，那麼單位能夠不給還可以給，主導(dǎo)權(quán)在單位手上；假如國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有提及試用期內(nèi)是否要給，則默認(rèn)設(shè)置試用期內(nèi)的員工和宣布員工一樣，單位務(wù)必給。

單位務(wù)必給的福利是：法定福利，例如個(gè)人社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、同酬等。

試用期員工可否具有正式工的福利

社保是關(guān)鍵的法定福利。一些單位和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳個(gè)人社保，試用期之后，一次性補(bǔ)交。這類(lèi)作法聽(tīng)上來(lái)好像有些道理：盡管試用期內(nèi)不繳，可是試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)后會(huì)補(bǔ)交，好像工資待遇沒(méi)損害。可是一旦試用期內(nèi)單位覺(jué)得員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)消除了勞動(dòng)合同書(shū)，這時(shí)分歧就造成了。實(shí)際上，社保做為法定福利，試用期內(nèi)務(wù)必交納。試用期沒(méi)做了就辭職的員工，在試用期內(nèi)的社保依然理應(yīng)交納。

留意：針對(duì)單位而言，試用期內(nèi)交納社保能夠免去自身的風(fēng)險(xiǎn)性。假如單位以便方便，單位沒(méi)有依規(guī)交納社保得話(huà)，員工一旦產(chǎn)生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險(xiǎn)和醫(yī)保擔(dān)負(fù)的花費(fèi)，由企業(yè)賠付。因此 轉(zhuǎn)正定級(jí)后再補(bǔ)繳的方法不是合理合法的。即便沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)，試用期的社保也是需交的。

針對(duì)非法定福利而言，單位的可玩性非常大。非法定福利的根據(jù)來(lái)自于單位的管理制度，或是與員工簽定的勞動(dòng)合同書(shū)。這種書(shū)面形式文檔中假定做出了要求，沒(méi)有清除試用期員工，那單位理應(yīng)將這種福利一視同仁地給與試用期內(nèi)的員工。

員工的福利關(guān)鍵分成兩大類(lèi)，即法定福利和非法定福利。法定福利也就是按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)給與的，若用工單位不確保員工的法定福利，那麼能夠根據(jù)一些方式消費(fèi)者維權(quán)，追責(zé)用工單位的法律依據(jù)。對(duì)于試用期內(nèi)的員工，能否具有與正式工的福利，就得看這種企業(yè)福利是不是歸屬于法定福利。若是相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)中要求，試用期內(nèi)可以不給與員工得話(huà)，則單位能夠給與還可以不給與。