社會保險是至關(guān)重要的法定福利。有一些企業(yè)和職員說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期之后，一次性地補(bǔ)交。這類操作聽起來好像有些道理：雖說試用期內(nèi)不繳，但試用期轉(zhuǎn)正后會補(bǔ)交，好像工資待遇沒損失。但假如試用期內(nèi)企業(yè)表示職員不滿足聘用條件解除了勞動合同，這時糾紛就形成了。實際上，社會保險做為法定福利，試用期內(nèi)一定要繳納。試用期沒完成就離職的職員，在試用期內(nèi)的社會保險依然應(yīng)該繳納。

需注意：對企業(yè)而言，試用期內(nèi)繳納社會保險能夠免去自身的風(fēng)險。假如企業(yè)為了省事，企業(yè)并沒有依規(guī)依法繳納社會保險的情況下，職員假如出現(xiàn)工傷或疾病治療，全部由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的花費(fèi)，由公司賠付。因此 轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式并不是合法的。即便并沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。

對非法定福利而言，企業(yè)的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于企業(yè)的規(guī)章制度，或是與勞動者簽定的勞動合同。這類書面文件中假定做出了明文規(guī)定，并沒有排除試用期職員，那企業(yè)應(yīng)該將這類福利一視同仁地給與試用期內(nèi)的職員。

勞動者的福利具體可分為兩類，即法定福利與非法定福利。法定福利也就是依照國家的法律法規(guī)給與的，若用人單位不保證勞動者的法定福利，那麼能夠通過某些途徑維權(quán)，追究用人單位的法律責(zé)任。對于試用期內(nèi)的職員，能否享有與正式工的福利，就得看這類福利是不是歸屬于法定福利。若是相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定，試用期內(nèi)可以不給與職員的情況下，則企業(yè)能夠給與也能不給與。