一、公司拖欠工資打欠條是合法的嗎

1、公司拖欠工資打欠條的舉動是否合法，與單位在打欠條以前，是否與員工協(xié)商一致相關(guān)，若商議過、且商議達(dá)成一致，那樣公司不發(fā)工資打欠條是可以的。

2、需要說明的是，一旦出具了借條，彼此中間有關(guān)欠薪的法律事實就變了，原來是勞務(wù)關(guān)系，出借條之后就變成普通借款法律事實了，員工能夠持借條立即向法院起訴，而不再需經(jīng)過勞動爭議仲裁。

3、欠薪最好不要寫欠條，中后期法律維權(quán)太麻煩了，假如用工單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令用人公司期限付款員工薪水，逾期不支付的，必須加付賠償費。

4、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資報酬的；

（二）付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的；

（三）解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的。

二、企業(yè)欠工人工資欠條格式

1、借條

今______公司拖欠__(身份證號碼：__)

欠薪總計rmb(英文大寫)___元整(小寫字母：__)。定為__年__月__日以前所有還清。因而借條所引起的訴訟，一切訴訟費用、律師代理費等為了能實現(xiàn)債權(quán)的全部花費都由借款人擔(dān)負(fù)。

特立此據(jù)

借款人：xxxx

日期：xxxx年xx月xx日

2、一般情形下，企業(yè)招人員工以后必須準(zhǔn)時、全額的向員工下達(dá)薪水。員工如果遇見企業(yè)不發(fā)工資，或是發(fā)放的薪水金額小于自身應(yīng)得的金額，那樣員工能選舉報企業(yè)，還可以與單位商議薪水下達(dá)事項，隨后使其撰寫一份借條。

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