一、加班費算法公式

1、加班費算法公式是夜里工資是平常的1.5倍，雙休日日是二倍，法定節(jié)假日是三倍

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費的數量又該如何明確

國家人社部的這名領導介紹說，勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應的規(guī)則。通常情況下，用人公司按月發(fā)放的薪水中不包含歇息日的工資。現階段，員工全年度月均值工作天數和上班時間分別是20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長分別是21.75天宇174鐘頭，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

歸類測算

確認了加班工資的計算基數后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

1、標準工時制度的加班費計算。

依照勞社部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

依照勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

加班費應當在平常薪水的前提下，再增加薪水，且加班加點必須在員工自行前提下，要是員工不自行，且加班加點并沒有附加薪水，那么該企業(yè)則侵犯了勞動者權益。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。