節假日日加班加點三倍工資計算方法是主要的薪水除于21.75再除于八小時最終再乘于百分之三百。這樣就能夠估算出最后的總加班加點的花費。加班工資便會依據員工實際工資的變動而轉變。法律法規，法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據《勞動法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規定假期日工作中的，理應按照工資額300%支付工資酬勞。上班時間超出或是低于8鐘頭的，理應按照具體上班時間，以鐘頭工資待遇支付工資酬勞。法定假日加班加點，8h之內加班費按日薪水的三倍測算，超出8鐘頭的一部分，按小時工資乘于超出的時數再乘于3。

用人公司分配員工增加上班時間的，理應向職工付款增加上班時間的酬勞，具體來說，依據《勞動法》第四十四條的明文規定，計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工個人正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數21.75天。

只需是我國的公司單位在非工作時間段內規定員工加班加點的，這時就是為了合情合理的付款加班工資的，可是有的時候，有些用人公司是會挑選根據輪休的方法來賠償員工的，我覺得這個方法都是可以的，可是輪休是不可以賠償在法定節假日加班加點的勞動人民的。