節(jié)假日日加班加點(diǎn)三倍工資計(jì)算方法是主要的薪水除于21.75再除于八小時(shí)最終再乘于百分之三百。這樣就能夠估算出最后的總加班加點(diǎn)的花費(fèi)。加班工資便會(huì)依據(jù)員工實(shí)際工資的變動(dòng)而轉(zhuǎn)變。法律法規(guī)，法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日工作中的，理應(yīng)按照工資額300%支付工資酬勞。上班時(shí)間超出或是低于8鐘頭的，理應(yīng)按照具體上班時(shí)間，以鐘頭工資待遇支付工資酬勞。法定假日加班加點(diǎn)，8h之內(nèi)加班費(fèi)按日薪水的三倍測(cè)算，超出8鐘頭的一部分，按小時(shí)工資乘于超出的時(shí)數(shù)再乘于3。

用人公司分配員工增加上班時(shí)間的，理應(yīng)向職工付款增加上班時(shí)間的酬勞，具體來(lái)說(shuō)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的明文規(guī)定，計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天。

只需是我國(guó)的公司單位在非工作時(shí)間段內(nèi)規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，這時(shí)就是為了合情合理的付款加班工資的，可是有的時(shí)候，有些用人公司是會(huì)挑選根據(jù)輪休的方法來(lái)賠償員工的，我覺(jué)得這個(gè)方法都是可以的，可是輪休是不可以賠償在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的勞動(dòng)人民的。