一、如何投訴公司沒給員工發(fā)放工資

1、假如用人公司不發(fā)工資，你能撥通12333電話投訴，還可以到勞動部門監(jiān)察大隊舉報。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求

薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭付款。

二、企業(yè)不發(fā)工資怎么維權。

在解決工資問題上，假如能協(xié)商解決最好是協(xié)商解決，如果不行，就到了勞動局申請勞動仲裁，假如申請仲裁就要注意許多點： 首先在勞務糾紛1年之內(nèi)提到勞動仲裁申請，關鍵提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿意，在15日內(nèi)要提出訴訟。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊)。

企業(yè)不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、 也可以直接申請勞動仲裁。

最先，要確定和單位間的勞動關系的客觀事實。次之，確認勞動關系后，可以要求企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應解除勞動關系時應當提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應簽署書面勞動合同。第五，企業(yè)違反規(guī)定 解除勞動關系，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｌ嶙h立即收集有關的證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司執(zhí)行以上的義務。

4、如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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