一、不給發(fā)放工資去哪兒投訴

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的消費者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

三、員工支配權(quán)

(1)公平學生就業(yè)的支配權(quán)。《勞動法》要求，凡具備工作工作能力的中國公民，都是有公平學生就業(yè)的支配權(quán)，即員工有著勞動監(jiān)察權(quán)。勞動監(jiān)察權(quán)是有工作工作能力的中國公民得到參與社會發(fā)展工作的進一步確保按勞取酬的支配權(quán)。中國公民的勞動監(jiān)察權(quán)是中國公民具有別的各類支配權(quán)的基本。假如中國公民的勞動監(jiān)察權(quán)不可以完成，別的一切權(quán)利也就促進了基本。

(2)挑選崗位的支配權(quán)。《勞動法》要求，員工有權(quán)利依據(jù)自身的意向、本身的素養(yǎng)、工作能力、興趣和喜好，及其市場信息等挑選合適自身才可以、喜好的崗位，即員工有著隨意選擇崗位的支配權(quán)。挑選崗位的支配權(quán)有益于員工充分運用自身的專長，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展趨勢。這即是員工工作支配權(quán)的反映，也是社會進步的一個標示。

(3)獲得工作薪酬的支配權(quán)?！秳趧臃ā芬螅瑔T工有權(quán)利按照勞動合同書及國家相關(guān)法律法規(guī)獲得工作薪酬。獲得工作薪酬的支配權(quán)是員工不斷履行勞動權(quán)不能少的化學物質(zhì)確保。

(4)得到工作健康安全維護的支配權(quán)?！秳趧臃ā芬螅瑔T工有得到工作健康安全維護的支配權(quán)。這也是對員工在工作中的人身安全和身心健康，及其享有工作支配權(quán)的最立即的維護。

(5)具有歇息的支配權(quán)。我國現(xiàn)行憲法要求，員工有歇息的支配權(quán)。因此，國家規(guī)定了員工的上班時間和休假制度，并發(fā)展趨勢員工歇息和療養(yǎng)的設(shè)備。

(6)具有社保的福利的支配權(quán)。為了更好地給員工患病癥時和年邁時給予確保，在我國《勞動法》要求，員工具有社保和福利的支配權(quán)，即員工具有包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險、生育險等以內(nèi)的社會保險和福利。社保和福利是人力資本在生產(chǎn)的一種客觀性必須。

(7)接納崗位技術(shù)培訓的支配權(quán)。我國現(xiàn)行憲法要求，中國公民有文化教育的權(quán)利和義務。說白了受文化教育既包含受**文化教育，也包含受高等職業(yè)教育。接納崗位技術(shù)培訓的支配權(quán)是員工完成勞動權(quán)的基本標準，由于員工要完成自身的勞動權(quán)，務必有著一定的專業(yè)技能，而要得到這種專業(yè)技能，就務必得到專業(yè)的職業(yè)技能培訓。

(8)報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)。《勞動法》要求，當員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁時，員工具有報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)，即員工具有依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會、勞動仲裁聯(lián)合會和人民法院申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴的支配權(quán)。在其中，關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會由用人公司、公會和職工監(jiān)事構(gòu)成，勞動仲裁聯(lián)合會由工作行政機關(guān)的意味著、平級公會、用人公司意味著構(gòu)成。

(9)法律法規(guī)的別的支配權(quán)。法律法規(guī)的別的支配權(quán)包含：依規(guī)法律法規(guī)的別的支配權(quán)。法律法規(guī)的別的支配權(quán)包含：依規(guī)參與和機構(gòu)公會的支配權(quán)，依規(guī)具有參加民主決策的支配權(quán)，員工依規(guī)具有參與社會發(fā)展義務勞動的支配權(quán)，從業(yè)科研、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)造發(fā)明的支配權(quán)，依規(guī)消除勞動合同書的支配權(quán)，對用人公司管理者交通違章指引、強制探險工作有拒不履行的支配權(quán)，對傷害人身安全和身心健康的個人行為有權(quán)利進行批評、檢舉和控訴的支配權(quán)，對違背勞動合同法的個人行為開展監(jiān)管的支配權(quán)等。

針對你明確提出的有關(guān)難題，我早已分類整理了，不給發(fā)放工資向用人公司所在城市的勞動局投訴，或是向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報，員工是具有獲得工作薪酬的支配權(quán)的，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。