欠薪賠償費怎么計算

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付賬款額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的；

(2)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(3)分配加班加點不付款加班工資的；

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

3、用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

《勞動法》

第七十七條用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠 依規(guī)申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

第七十八條處理關于勞動仲裁，理應依據合理合法、公平、妥善處理的標準，依規(guī)維護保養(yǎng)關于勞動仲裁被告方的合法權利。

第七十九條關于勞動仲裁產生后，被告方能夠 向本企業(yè)關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商;協商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠 向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

第八十條在用人公司內，能夠 開設關于勞動仲裁協商聯合會。關于勞動仲裁協商聯合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構成。關于勞動仲裁協商聯合會負責人由公會意味著出任。關于勞動仲裁經協商達成共識的，被告方理應執(zhí)行。

第八十一條關于勞動仲裁監(jiān)察委員會由工作行政機關意味著、平級公會意味著、用人公司層面的意味著構成。關于勞動仲裁監(jiān)察委員會負責人由工作行政機關意味著出任。

第八十二條明確提出訴訟規(guī)定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執(zhí)行。

第八十三條關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內批捕又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

第八十四條因簽署集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府工作行政機關能夠 機構相關多方融洽解決。

因執(zhí)行集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，能夠 向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

針對你明確提出的“欠薪賠償費怎么計算”難題，我早已分類整理了，欠薪賠償費必須付款托欠的所有薪水，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付賬款額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。