用人公司欠薪賠償費怎么計算

用人公司欠薪的賠償費是要分狀況測算的。假如企業在要求時間內不付款薪水，則要加發放工資酬勞25%的賠償費;假如企業在勞動者行政機關時限內仍不付款薪水，則要按額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

依據《勞動合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：　　

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;　　

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;　　

(三)分配加班加點不付款加班工資的;　　

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的

綜上所述，當用人公司托欠員工薪水時，員工可依據《勞動合同法》第八十五條之要求，規定用人公司按適應額度百分之五十至百分之一百的規范向員工付款賠償費。如用人公司回絕付款的，員工可聘用技術專業的刑事辯護律師做為其委托人，向勞動者仲裁委申請勞動仲裁。

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