針對打工族來講，欠薪并不少見，許多 人就碰到了老總欠薪的狀況，因為老總常常欠薪，造成自身經(jīng)濟發(fā)展焦慮不安。拿不上本人勞動收入是十分痛楚的情況下，許多 員工也期待能討回薪水并取得賠償。那麼，欠薪有賠償費嗎?

一、欠薪有賠償費嗎?符合規(guī)定能夠 認為賠付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實行。

《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠。

二、經(jīng)濟補償?shù)臏y算規(guī)范

賠償測算

第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

工資核算

有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范難題，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第三條要求：“經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工消除勞動合同書前12個月的平均收入。”

而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

在經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范這一難題上，最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區(qū)多見于計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報酬的難題。依據(jù)上述要求，公司在一切正常生產(chǎn)制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報酬歸屬于薪水的構(gòu)成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY應包含日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報酬。

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