<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    欠薪有賠償費嗎

    2021-06-17 15:55

    針對打工族來講,欠薪并不少見,許多 人就碰到了老總欠薪的狀況,因為老總常常欠薪,造成自身經(jīng)濟發(fā)展焦慮不安。拿不上本人勞動收入是十分痛楚的情況下,許多 員工也期待能討回薪水并取得賠償。那麼,欠薪有賠償費嗎?

    一、欠薪有賠償費嗎?符合規(guī)定能夠 認為賠付。

    《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的,由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金,并可勒令其付款賠償費:

    (一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

    (二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

    (三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

    經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范,按相關(guān)法律法規(guī)要求實行。

    《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括:

    (1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準時付款薪水;

    (2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害,在征求本企業(yè)公會愿意后,可臨時推遲付款員工薪水,推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠。

    二、經(jīng)濟補償?shù)臏y算規(guī)范

    賠償測算

    第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

    員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的,向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

    工資核算

    有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范難題,依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第三條要求:“經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工消除勞動合同書前12個月的平均收入。”

    而針對以上條文中的“薪水”的范疇,依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求:“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動合同書的承諾,以貸幣方式立即付款給與本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬,一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

    在經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范這一難題上,最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區(qū)多見于計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報酬的難題。依據(jù)上述要求,公司在一切正常生產(chǎn)制造狀況下,付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報酬歸屬于薪水的構(gòu)成部分,計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY應包含日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報酬。

    有關(guān)欠薪懲罰也有很多不明白得話,能夠 網(wǎng)上咨詢刑事辯護律師,本網(wǎng)刑事辯護律師會給你詳盡解釋。

    免責聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 久久久久亚洲AV无码观看| 国产精品午夜无码体验区| 人妻丰满?V无码久久不卡| 无码精品国产va在线观看dvd| 无码色偷偷亚洲国内自拍| 无码人妻黑人中文字幕| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 亚洲一区二区三区AV无码| 无码av大香线蕉伊人久久| 人妻无码一区二区不卡无码av| 黄色成人网站免费无码av| 久久久久久亚洲AV无码专区| julia无码人妻中文字幕在线 | 综合无码一区二区三区| 久久亚洲AV成人无码国产 | 亚洲国产精品成人精品无码区| 久久亚洲精品无码AV红樱桃 | 无码日韩精品一区二区三区免费 | 无码福利写真片视频在线播放| 狠狠噜天天噜日日噜无码| 中文字幕无码日韩欧毛| 国产AV无码专区亚洲AV毛网站| 亚洲中文字幕无码爆乳av中文 | 人妻丰满熟妇岳AV无码区HD| 不卡无码人妻一区三区音频| 日本无码一区二区三区白峰美| 18精品久久久无码午夜福利| 亚洲级αV无码毛片久久精品| 亚洲无码高清在线观看| 国产精品无码制服丝袜| 亚洲久热无码av中文字幕 | 极品无码国模国产在线观看| 97久久精品无码一区二区天美| 无码免费一区二区三区免费播放| 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 在线无码视频观看草草视频 | 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 本道天堂成在人线av无码免费| 亚洲&#228;v永久无码精品天堂久久| 67194成l人在线观看线路无码| 亚洲av午夜国产精品无码中文字|