薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦

提議彼此溝通交流商議處理，沒法商議搜集好有關直接證據，去勞動監察中隊舉報。

老總不發工資還需要誣蔑員工偷竊，員工能夠 到用人公司所在城市的工作監管部門開展舉報，還可以到用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁，維護保養合法權利。

《工資支付暫行條例》

第十七條用人公司應依據本要求，根據與職工大會、員工代表大會或是別的方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本企業全體人員員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。

第十八條各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

《勞動合同法》

第七十七條員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

第七十八條公會依規維護保養員工的合法權利，對用人公司執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。用人公司違背工作法律法規、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或是規定改正;員工申請勞動仲裁、提到起訴的，公會依規給與適用和協助。

假如你要想找律師協助你處理薪水沒發等糾紛案件，提議你能點一下網上咨詢系統軟件立即了解刑事辯護律師。