一.公司辭退員工要馬上發(fā)放工資嗎?

理論上應(yīng)當馬上發(fā)放工資，員工離職，用人公司應(yīng)在消除勞動合同書時一次性付款員工的所有薪水。

假如未按時付款薪水，有兩個方式能夠請求結(jié)算薪水：

1.員工能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2.能夠到本地勞動部門申請勞動仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定承擔經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經(jīng)濟補償金.雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

二.企業(yè)能夠解雇的情況

《勞動合同法》第三十九條：員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

1.在使用期內(nèi)被證實不符錄取條件的;

2.比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

4.員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導致比較嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5.因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標準的情況導致工作無效合同的;

6.被追究其刑事處罰的。

《勞動合同法》第四十條：有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

1.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運行的;

2.員工無法擔任工作中，通過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3.工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

由于具體日常生活有很多企業(yè)很有可能短則壓了員工大半個月的薪水，長則壓了一個月的薪水，這種企業(yè)全是在員工辭職之后，到下一個月發(fā)放工資的過程中才會付清員工的薪水，那樣的作法都不科學。在被公司辭退的情況下，那時候就應(yīng)當跟企業(yè)索取自身當月的薪水。