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一般企業(yè)都有的福利
一般企業(yè)都有的福利：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
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從古代的商鞅變法看現(xiàn)今企業(yè)的職工激勵
我們目前所熟悉的職工激勵的許多理論都是西方的理論，但其實，我國幾千年博學多才的用人思維和至臻至善的用人準則中包含著豐富的人力資源管理思維，其中也包括激勵獎賞相關(guān)的思維。因此，我們試著從祖先的智慧、經(jīng)...
后疫情時期，企業(yè)福利預算怎么做？
在企業(yè)人工成本預算中，福利預算是除薪酬預算以外較為重要的組成部分之一。今天，咱們就跟大家一同聊聊企業(yè)福利預算怎么做？面臨疫情沖擊，怎么從企業(yè)成本和職工滿意兩層視點，擬定最優(yōu)的福利預算？ 在開端探討福...
后疫情時代，企業(yè)如何做到企業(yè)效益與社會職責并行
企業(yè)從社會中獲利，也應(yīng)對社會有所回饋。在承當社會職責的同時，企業(yè)怎么推進本身的發(fā)展？追求經(jīng)濟效益的同時也需實行社會職責，做到其間的平衡對企業(yè)來說至關(guān)重要。企業(yè)與職工一榮俱榮，一損俱損。促進企業(yè)與職工...
11臺豪車免費送，這樣的職工福利你酸了嗎
同樣是打工人，你們的職工福利是在拉仇恨嗎？我想對正邦人說，是的。11月17日下午2點30分，九輛寶馬X5順次駛?cè)胝罴瘓F總部園區(qū)，與一輛保時捷成一字型排開，局面非常壯觀……低調(diào)做實事，高調(diào)謝職工。據(jù)悉，本次...
只有你想象不到的福利，沒有公司不敢發(fā)的
如果你的公司沒有完善老練的福利制度，發(fā)福利這件事情還是看領(lǐng)導心境，你肯定是猜不透到底有什么福利的。有的公司領(lǐng)導有一顆關(guān)愛大自然的心，就喜愛原生態(tài)產(chǎn)品，秉承天然的才是健康的產(chǎn)品，春節(jié)過節(jié)為職工準備好了...
寶能集團職工福利待遇介紹
寶能集團職工福利待遇一般包含健康保險、帶薪假期或退休金等方式。這些獎賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從...
提升企業(yè)招聘市場競爭力，必須做好員工福利
建立杰出的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和美譽度需要從許多方面著手，企業(yè)職工福利是其間的一個重要方面，企業(yè)職工福利方案對建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價值觀...
福利管理現(xiàn)存問題解決方案
福利管理現(xiàn)狀為：傳統(tǒng)的福利制度非常僵化，一旦擬定一項福利項目，就主動適用于所有人，對所有人都付出相同數(shù)量的福利金額。這樣的制度不但不受職工歡迎，也給企業(yè)帶來成本壓力。解決辦法：企業(yè)要依賴方針的靈敏性...
企業(yè)員工福利沒設(shè)定好，人事聽埋怨就免不了
企業(yè)在設(shè)定企業(yè)員工福利時，應(yīng)當充分的考慮到各個工作崗位的特殊性質(zhì)，亦或是讓企業(yè)員工福利管理制度盡可能有彈性，年假用不到，那能否更換為其他福利？唯有派得上用處的福利才算是福利，否則就僅僅是一紙空文了。...
企業(yè)如何關(guān)愛員工健康？可以考慮這幾個方面
疫情讓企業(yè)更加重視員工健康問題，不只是針對疫情的防控，而是從更多的方面來關(guān)愛員工健康。為員工供給年度體檢，早已成為許多企業(yè)員工福利的標配，現(xiàn)在許多企業(yè)不僅供給體檢，還供給健身福利。有的企業(yè)在職場設(shè)置...
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