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一般企業都有的福利:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
我們目前所熟悉的職工激勵的許多理論都是西方的理論,但其實,我國幾千年博學多才的用人思維和至臻至善的用人準則中包含著豐富的人力資源管理思維,其中也包括激勵獎賞相關的思維。因此,我們試著從祖先的智慧、經...
在企業人工成本預算中,福利預算是除薪酬預算以外較為重要的組成部分之一。今天,咱們就跟大家一同聊聊企業福利預算怎么做?面臨疫情沖擊,怎么從企業成本和職工滿意兩層視點,擬定最優的福利預算? 在開端探討福...
企業從社會中獲利,也應對社會有所回饋。在承當社會職責的同時,企業怎么推進本身的發展?追求經濟效益的同時也需實行社會職責,做到其間的平衡對企業來說至關重要。企業與職工一榮俱榮,一損俱損。促進企業與職工...
同樣是打工人,你們的職工福利是在拉仇恨嗎?我想對正邦人說,是的。11月17日下午2點30分,九輛寶馬X5順次駛入正邦集團總部園區,與一輛保時捷成一字型排開,局面非常壯觀……低調做實事,高調謝職工。據悉,本次...
如果你的公司沒有完善老練的福利制度,發福利這件事情還是看領導心境,你肯定是猜不透到底有什么福利的。有的公司領導有一顆關愛大自然的心,就喜愛原生態產品,秉承天然的才是健康的產品,春節過節為職工準備好了...
寶能集團職工福利待遇一般包含健康保險、帶薪假期或退休金等方式。這些獎賞作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分,而總酬勞是人力資源戰略決策的重要方面之一。從...
建立杰出的企業形象,提高企業的知名度和美譽度需要從許多方面著手,企業職工福利是其間的一個重要方面,企業職工福利方案對建立杰出企業形象有重要意義。企業文化是企業成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價值觀...
福利管理現狀為:傳統的福利制度非常僵化,一旦擬定一項福利項目,就主動適用于所有人,對所有人都付出相同數量的福利金額。這樣的制度不但不受職工歡迎,也給企業帶來成本壓力。解決辦法:企業要依賴方針的靈敏性...
企業在設定企業員工福利時,應當充分的考慮到各個工作崗位的特殊性質,亦或是讓企業員工福利管理制度盡可能有彈性,年假用不到,那能否更換為其他福利?唯有派得上用處的福利才算是福利,否則就僅僅是一紙空文了。...
疫情讓企業更加重視員工健康問題,不只是針對疫情的防控,而是從更多的方面來關愛員工健康。為員工供給年度體檢,早已成為許多企業員工福利的標配,現在許多企業不僅供給體檢,還供給健身福利。有的企業在職場設置...