一般企業(yè)都有的福利

一般企業(yè)都有的福利：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

你降薪了嗎？四大行面對(duì)薪酬問(wèn)題是怎么回應(yīng)的！

2020開(kāi)年以來(lái)，疫情肆虐，各行各業(yè)深受影響，尤其是中小企業(yè)壓力巨大，公司業(yè)務(wù)處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)紛紛開(kāi)始降薪、裁員，有的人也許幸運(yùn)些，還能居家辦公。降薪、裁員成為是疫情期間大多數(shù)企業(yè)的自救之道。降薪...

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企業(yè)中秋福利，如何發(fā)到員工的心坎里？

中秋佳節(jié)將至，又到了企業(yè)采購(gòu)中秋福利的時(shí)候。據(jù)人事行政的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：世界上有多少種人，企業(yè)就有多少種員工，每個(gè)員工的需求又各不相同，把企業(yè)福利具體個(gè)人化的確很困難。關(guān)于企業(yè)中秋福利，有的人喜歡發(fā)月餅、...

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福利PLUS導(dǎo)讀：現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，門(mén)檻也越來(lái)越高，因此企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪簡(jiǎn)直可以用“搶”來(lái)形容。尤其是像阿里、騰訊、百度、京東、字節(jié)跳動(dòng)這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，對(duì)于優(yōu)秀人才的需求體量也是巨大，除了數(shù)...

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福利PLUS推出數(shù)字化全場(chǎng)景企業(yè)福利管理平臺(tái)

員工福利早已變成企業(yè)吸引住和留住人才的關(guān)鍵要素。現(xiàn)階段這一銷(xiāo)售市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模有近萬(wàn)億元：在其中在文化娛樂(lè)、生辰、傳統(tǒng)佳節(jié)祝愿等層面約為3000億，且每一年以14.9%的速率在增；包括商業(yè)保險(xiǎn)和常規(guī)體檢及健康...

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中秋企業(yè)采購(gòu),就選福利PLUS智能福利管理平臺(tái)

中秋節(jié)企業(yè)購(gòu)置，就選福利PLUS智能化福利管理平臺(tái)今年，各個(gè)領(lǐng)域在艱辛的自然環(huán)境中奮力前行。即將來(lái)臨的中秋佳節(jié)，給企業(yè)產(chǎn)生了一次激勵(lì)人心、鼓勵(lì)和關(guān)愛(ài)員工的好機(jī)會(huì)。提高企業(yè)文化藝術(shù)和員工信任感的關(guān)鍵方法之...

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企業(yè)員工穩(wěn)定的背后其實(shí)都隱藏著一個(gè)顯為人知的秘密

尊重員工，是企業(yè)、總裁和老板的一大傳統(tǒng)美德，也是杰出企業(yè)取得成功走向未來(lái)之岸的較大竅門(mén)之一，一旦員工對(duì)企業(yè)擁有滿意度，就可以自發(fā)性全自動(dòng)的充足激起員工的魅力和充分發(fā)揮員工本身的能動(dòng)性。或許這就是員工...

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員工福利待遇有哪些?公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是多少？你知道嗎？

職工福利工資待遇有什么？實(shí)際上針對(duì)職工福利這是一個(gè)較為大的定義，不一樣的企業(yè)有不一樣的作法，要是是用以職工的經(jīng)費(fèi)支出，除開(kāi)薪水獎(jiǎng)勵(lì)金之外的，全是歸屬于職工福利。普遍的包括了培訓(xùn)教育的福利；國(guó)家規(guī)定的...

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福利預(yù)算有限，如何花小錢(qián)辦大事

任何一家公司，無(wú)論規(guī)模大小，員工福利都是存在的，當(dāng)然，標(biāo)準(zhǔn)視經(jīng)營(yíng)情況，有高有低。今天福利plus小編著重來(lái)說(shuō)一下“福利”這個(gè)老生常談的話題。事實(shí)上，很多中小型企業(yè)，受限于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和管理模式，想要有...

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企業(yè)為員工給予福利綜合正在越來(lái)越高昂！預(yù)算有限怎么辦？

員工福利實(shí)際上便是員工鼓勵(lì)方式的一種，歸屬于基本性鼓勵(lì)層面的內(nèi)容。企業(yè)給與員工有效的福利待遇能夠非常好地具有提升員工工作中的主動(dòng)性，團(tuán)結(jié)一致員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，協(xié)助企業(yè)吸引住員工...

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企業(yè)是不是直接發(fā)放現(xiàn)金來(lái)替代福利品,是最好的呢?

大家，是否發(fā)覺(jué)那樣的一個(gè)狀況？為何許多企業(yè)企業(yè)，包含政府部門(mén)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，本來(lái)每一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日都是有派發(fā)福利品，但是從員工這里看來(lái)，好像看起來(lái)平淡無(wú)奇，看不出來(lái)過(guò)多的愉悅。乃至一些員工，感覺(jué)千篇一律，...

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什么樣的員工福利，才能讓企業(yè)留住人？