0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
在疫情下,公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為員工體驗(yàn)已經(jīng)成為HR行業(yè)最值得關(guān)注的趨勢(shì)之一。在人力資源分析專家DavidGreen對(duì)2021年人力資源行業(yè)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)中,也明確提到在人力資源領(lǐng)域,員工體驗(yàn)幾乎是最重要的。企業(yè)員工福利...
HR和員工一直強(qiáng)調(diào)的福利,是公司發(fā)展中的重要問(wèn)題,也是必不可少的。企業(yè)員工福利平臺(tái)小編整理了以下福利優(yōu)缺點(diǎn),一起來(lái)看看吧!你說(shuō)公司沒(méi)有福利,你能招個(gè)好人嗎?你能留住人嗎?不行~!那么員工福利是不是為了...
究竟如何的職工福利更吸引人?職工福利,一直全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的,也是吸引住職工存留,激起職工激情的關(guān)鍵方法,今日大家就來(lái)聊一聊職工福利該怎么發(fā)。——人力資源君一家企業(yè)沒(méi)有褔?yán)苷猩迫藛幔磕芪?..
員工福利,是公司鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方式,因此每個(gè)公司都是切實(shí)健全和提高褔?yán)芾眢w系,以在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中斬獲主動(dòng)權(quán)。做為薪資的強(qiáng)有力填補(bǔ),褔?yán)茏屄毠ど罨w會(huì)到公司的關(guān)愛(ài)和溫暖,處理職工的顧...
當(dāng)今人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、人力成本不斷攀升,人才流動(dòng)率不斷提高、僅僅依靠薪酬吸引人才,留住人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,管理者還需要重視福利關(guān)懷,創(chuàng)新福利體系。在我們的咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)設(shè)計(jì)了很多的福利制...
被HR和員工一直注重的福利,全是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵難題,也是必不可免的。你覺(jué)得一家企業(yè)沒(méi)有福利,能招善人嗎?能吸引人嗎?不可以~!那員工福利是否為了更好地聽(tīng)上來(lái)好一點(diǎn),隨意適應(yīng)就OK了呢?并并不是!你的員...
你說(shuō)公司沒(méi)有福利,可以招聘好人嗎?你能留人嗎?不能?!為了聽(tīng)起來(lái)更好,員工是否受益,隨便處理它是否可以?不!你的員工福利不走心,那你們公司的員工就得走人!來(lái)吧,按照小編輯的愿景,看看哪種員工福利更具...
員工福利主要是企業(yè)薪酬管理體系的重要組成部分之一,員工福利主要包括健康體檢、帶薪假期或者節(jié)日禮品等形式。作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給企業(yè)成員。對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金激勵(lì)員工是可以達(dá)到一個(gè)積極向上的工作氛圍。但...
在不久完畢的大學(xué)畢業(yè)生秋天學(xué)生就業(yè)校園招聘會(huì)上,許多同學(xué)表明,如今更為重視除開(kāi)薪資之外的員工福利規(guī)章制度,期待可以進(jìn)到員工福利更強(qiáng)的公司。員工福利立即影響著公司員工的存留及其工作熱情。提高員工福利比...
在企業(yè)中,福利一般都是由CEO或CFO下達(dá)每年的成本目標(biāo),再交由人力資源部門(mén)加以實(shí)施。事實(shí)上,福利并不只是一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本那樣簡(jiǎn)單,但很多管理人員并未意識(shí)到這一點(diǎn)。有的企業(yè)已開(kāi)始重視員工的福利管理,但其所采取...