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員工福利直接發錢
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員工福利體現的是企業文化，給福利比發錢效果更好
公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩，都喜歡將所有給員工的福利折現成現金，讓員工自己決定如何花錢。但是，這個真的好嗎？這對企業有好處嗎？企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...
同樣是發錢，到手一樣多！多發員工福利和提高員工薪酬哪個更好呢？
與基礎薪資對比，員工福利具備2個明顯特點：其一，基礎薪資一般采用的是貸幣付款和現金結算的方法，福利則一般采用商品付款和推遲付款的方法；其二，基礎薪資在企業的成本費新項目中歸屬于變動成本，福利則歸屬于...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
福利和工資,為什么企業更傾向提高員工福利,不是直接提高工資!
分辨一家企業優劣的關鍵規范之一，就是說要盯準她們提供的員工福利。一些小伙伴們會問：福利和薪水，對企業而言全是掏錢，為何許多企業更趨向提升員工福利，而并不是立即提升工資待遇？例如，許多企業新年逢年過節...
員工節日福利能直接發錢？福利plus：NO
一個公司老總聊起了員工激勵的問題。這個老總覺得大家平時上班的時候都死氣沉沉的，沒有活力。就計劃引進員工福利激勵的方式。做法是這樣的，普通員工的福利主要是三大節日會有員工節日福利，每年端午、中秋和春節...
現在不少企業發放春節員工福利就比較直接
忙忙碌碌的一年，在春節期間給員工發放春節福利是為了獎勵員工一年的辛苦工作，讓員工感覺到自己的工作成績得到了認可，辛苦一年沒有白忙碌，這是發放員工福利的重要意義和價值。春節期間員工福利種類繁多，下面企...
員工福利平臺：勞務關系如何證實?要有這9條直接證據
員工與企業中間的勞務關系，在操作實務解決案子中，是第一個要核查的難題。假如員工沒辦法證明彼此中間存有勞務關系，而企業又否定勞務關系，那麼員工的各類要求，都是會因不會有勞務關系而被所有駁回申訴。那彼此...
為什么要給員工福利，而不直接發錢？
員工福利不是第一天，但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利，而不直接發錢？的確，公司員工福利平臺指出市場上有些企業堅持以現金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現成現金，這樣真的好嗎？企業員工福...
不交社保多發錢，是員工福利，還是公司套路？
不交社保多發錢，是員工福利，還是公司套路？社保是每個人都關心的話題，但能搞懂的人并不多。在最近，深藍君收到一條留言：深藍君，我在一個三線城市工作，老板說不交社保每個月可以多發 500，當時想著到手的錢多...
過節是發企業員工福利好還是直接給現金好呢?
我相信很多人力資源部門都被這個問題困擾過:節假日是給員工發福利還是直接給現金？一些人力資源部門認為，直接發現黃金是不好的，省時省事省心！但是現在越來越多的人力資源部門為員工提供福利。為什么？從企業的...
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