職場(chǎng)健康和員工福利

關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，比如被公司派去接受...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利有哪些企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

員工福利平臺(tái)：新冠疫情是企業(yè)健康管理的一個(gè)意外推力

新冠肺炎疫情無(wú)疑是企業(yè)健康管理的意想不到的推動(dòng)力。受疫情影響，企業(yè)采取了哪些措施加強(qiáng)健康管理？據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在后爆發(fā)階段，36.8%的企業(yè)增加了口罩發(fā)放、復(fù)工心理咨詢熱線等員工關(guān)懷措施，對(duì)員工心理健康的關(guān)...

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員工健康管理成為員工福利大勢(shì)

最近幾年，人才流動(dòng)率居高不下，而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個(gè)重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報(bào)告顯示，在選擇最佳雇主特征的過(guò)程中，“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競(jìng)爭(zhēng)力...

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員工福利平臺(tái)：職場(chǎng)中最狠的報(bào)復(fù)

如果你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)或老總不讓你機(jī)遇使你一展理想時(shí)，如果你獲知你的工資或勞動(dòng)者勞動(dòng)所得酬勞被無(wú)端亂扣時(shí)，如果你的升職的機(jī)遇被他人奪走時(shí)，相信你要不是勃然大怒，要不是再來(lái)一個(gè)這里沒(méi)留爺已有留爺處，下邊根據(jù)二...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利一個(gè)公司的福利有那些禮品公司的采購(gòu)一般是怎樣的?

員工福利平臺(tái)：企業(yè)在員工健康管理方面改進(jìn)明顯

由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動(dòng)，企業(yè)員工健康管理明顯改善。特別是優(yōu)秀企業(yè)，為了打造高質(zhì)量的工作場(chǎng)所，企業(yè)在員工健康方面的運(yùn)作將在健康管理戰(zhàn)略、文化、理念、有效的健康管理體系、規(guī)劃、項(xiàng)目、健康管理的實(shí)際...

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健康也是一種好的員工福利

健康也是一項(xiàng)很好的員工福利。俗話說(shuō)，“身體是革命的首都。”員工如何在沒(méi)有良好身體的情況下工作？為了留住員工，公司可以盡其所能提高員工的福利，但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經(jīng)，運(yùn)動(dòng)是人類生活的主...

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員工福利平臺(tái)：中國(guó)企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)與健康管理的未來(lái)三大趨勢(shì)

商業(yè)保險(xiǎn)和健康管理是企業(yè)和員工非常重視的福利項(xiàng)目。今日分享從企業(yè)福利調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)的中國(guó)企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)與健康管理的未來(lái)三大趨勢(shì)。趨勢(shì)1:商業(yè)保險(xiǎn)和健康福利是企業(yè)未來(lái)投資增加最受關(guān)注的項(xiàng)目，增量主要在國(guó)有...

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企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的切入點(diǎn)-以健康切入員工福利市場(chǎng)

員工身心健康當(dāng)然對(duì)個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一件好事，但問(wèn)題來(lái)了。畢竟對(duì)于員工而言，癱尸總是比運(yùn)動(dòng)容易，怎么能激發(fā)他們運(yùn)動(dòng)的積極性呢？對(duì)企業(yè)而言，HR畢竟不是醫(yī)生，員工健康難以直接影響他們的KPI，怎么能讓企業(yè)...

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公司員工福利：關(guān)愛(ài)女性員工身心健康

題目：公司員工福利：關(guān)愛(ài)女性員工身心健康關(guān)懷女工婦科檢查工作中運(yùn)行伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，生活的節(jié)奏的加速，女工來(lái)源于家中和工作中的工作壓力也慢慢擴(kuò)大。很多年來(lái)，企業(yè)一直堅(jiān)持以民為本，重視女工身體...

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企業(yè)員工福利項(xiàng)目比單純資金支持,更能促進(jìn)員工健康

從企業(yè)的角度來(lái)看，要想讓員工提供更多的勞動(dòng)力，就不能一直提高工資，最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對(duì)一家成熟的企業(yè)來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)是非常重要的，企業(yè)管理的最終還是人，也就是說(shuō)，人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...

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