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企業(yè)福利健康
如果只關(guān)注這些福利,那你可就out了!如今的企業(yè)為了吸引人才,在福利項(xiàng)目上可謂推陳出新,在企業(yè)福利體系中增設(shè)健康福利,已成為一種發(fā)展趨勢(shì)。
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大部分企業(yè)施行健康類福利
疫情使我們更加關(guān)注健康問(wèn)題，許多企業(yè)開始更加關(guān)注企業(yè)健康管理。那么，目前企業(yè)在健康管理中面臨哪些問(wèn)題呢？通過(guò)員工福利平臺(tái)的調(diào)查數(shù)據(jù)，可以了解企業(yè)健康管理中存在的一些突出問(wèn)題，使企業(yè)有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)...
健康管理新趨勢(shì) 企業(yè)如何用健康福利抓住員工的心？
保溫杯里泡枸杞、可樂(lè)里面加生姜……這些流行語(yǔ)是當(dāng)代人對(duì)自己“朋克養(yǎng)生”方式的調(diào)侃。玩笑式的話語(yǔ)中,不乏透露出現(xiàn)在忙碌且高壓的工作環(huán)境下,人們對(duì)于健康的執(zhí)著。在當(dāng)今職場(chǎng)壓力普遍較大的背景下,我們的確需要...
員工福利平臺(tái)：新冠疫情是企業(yè)健康管理的一個(gè)意外推力
新冠肺炎疫情無(wú)疑是企業(yè)健康管理的意想不到的推動(dòng)力。受疫情影響，企業(yè)采取了哪些措施加強(qiáng)健康管理？據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在后爆發(fā)階段，36.8%的企業(yè)增加了口罩發(fā)放、復(fù)工心理咨詢熱線等員工關(guān)懷措施，對(duì)員工心理健康的關(guān)...
員工福利平臺(tái)：企業(yè)在員工健康管理方面改進(jìn)明顯
由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動(dòng)，企業(yè)員工健康管理明顯改善。特別是優(yōu)秀企業(yè)，為了打造高質(zhì)量的工作場(chǎng)所，企業(yè)在員工健康方面的運(yùn)作將在健康管理戰(zhàn)略、文化、理念、有效的健康管理體系、規(guī)劃、項(xiàng)目、健康管理的實(shí)際...
企業(yè)福利配備指南公布 身心健康福利已是優(yōu)秀人才拉攏“方向標(biāo)”
“執(zhí)行健康服務(wù)的企業(yè)，五成之上的員工年人均產(chǎn)值獲得提高，對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和信任感也獲得了提高。”“具有員工健康服務(wù)福利的公司，其員工出勤率降低3%，低工作效能時(shí)間減少10%。”“保險(xiǎn)極客數(shù)據(jù)信息表明，近些...
企業(yè)福利配置手冊(cè)發(fā)布 健康福利已成人才招攬“風(fēng)向標(biāo)”
“實(shí)施健康管理的企業(yè)，五成以上的員工年人均產(chǎn)值得到提升，對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感也得到了增強(qiáng)。”“具備員工健康管理福利的公司，其員工缺勤率下降3%，低工作效率時(shí)長(zhǎng)降低10%。”“保險(xiǎn)極客數(shù)據(jù)顯示，近兩年與...
企業(yè)福利平臺(tái)員工健康管理會(huì)有哪些發(fā)展新方向?
后疫情時(shí)代，為做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作，全國(guó)各地穩(wěn)步有序推進(jìn)新冠肺炎疫苗接種工作，各地企業(yè)紛紛開始為員工登記申報(bào)免費(fèi)疫苗接種。這一福利措施使企業(yè)意識(shí)到，除了傳統(tǒng)的體檢、商業(yè)健康保險(xiǎn)等項(xiàng)目外，員...
健康服務(wù)新發(fā)展趨勢(shì) 企業(yè)怎樣用身心健康福利把握住員工的心？
保溫水杯里泡枸杞、可口可樂(lè)里邊加姜片……這種流行詞是現(xiàn)代人對(duì)自身“朋克養(yǎng)生”方法的吐槽。玩笑話式的語(yǔ)句中,不缺表露發(fā)生在繁忙且髙壓的辦公環(huán)境下,大家針對(duì)身心健康的執(zhí)著。在現(xiàn)如今職場(chǎng)壓力廣泛很大的情況下...
IHPM表彰企業(yè)健康、福利和生產(chǎn)力領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者
IHPM在2015年企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理(CHPM)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮上頒發(fā)健康與生產(chǎn)力管理(HPM)全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類IHPM總裁獎(jiǎng)亞利桑那州斯科茨代爾2015年12月31日電/美通社/—健康與生產(chǎn)力管理研究院（InstituteforHealthandP...
企業(yè)員工福利項(xiàng)目比單純資金支持,更能促進(jìn)員工健康
從企業(yè)的角度來(lái)看，要想讓員工提供更多的勞動(dòng)力，就不能一直提高工資，最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對(duì)一家成熟的企業(yè)來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)是非常重要的，企業(yè)管理的最終還是人，也就是說(shuō)，人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...
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