健康也是一項很好的員工福利。俗話說，“身體是革命的首都。”員工如何在沒有良好身體的情況下工作？為了留住員工，公司可以盡其所能提高員工的福利，但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。

曾經，運動是人類生活的主題。近代以來，科學技術的發展大大降低了體力勞動者的勞動強度，越來越多的人從體力勞動者升級為腦力勞動者，這種升級的樂趣伴隨著缺乏鍛煉。體力勞動退出——尚未開發出運動習慣。這種突破使現代人的健康問題越來越嚴重。這是一個全球性問題。歐洲和美國在我們面前遇到過這個問題，并且已經提前休息了。這一步。

在中國，人們對工作場所健康的認識伴隨著血液的教訓。 2006年，華為員工胡新宇去世，華為的加班文化遭到質疑。隨后，許多突如其來的死亡事件使華為走在了前列。 2008年，華為成立了首席員工健康與安全官，并建立了健康指導中心，以規范員工健康標準。積極開展疾病預防工作，提供心理健康咨詢。可以說華為在職場健康計劃中的第一步就是被迫出局。在中國，許多健康管理項目（包括EAP）最初是由跨國公司引入的，而國內公司正在考慮由于概念問題——而考慮成本因素。等等，員工健康管理仍然相對滯后。

這種滯后有著深刻的社會原因。隨著國有企業改革，單位和集體的概念逐漸消失，公眾已成為松散的沙子。對許多人來說，工作只是賺錢的一種手段，而不是一種生活方式。這導致了員工與公司之間的“薄弱環節”。許多人認為工作是工作，生活是生命，健康是健康。正是由于這一概念，員工對公司的要求才是“負面的”。健康福利的要求僅限于支付醫療保險——。你可以要求病假——。工作場所沒有污染等基本要求。其他人，公司基本上不需要介入。 2005年，有些公司將減肥結果作為員工績效考核標準之一。當時，該公司受到各方的批評，甚至被認為是“一只帶著老鼠和愛管閑事的狗”。不僅對公司而言，對大多數人來說，大多數人的態度也是“消極的”。盡量不要吃垃圾食品，注意休息，不要暴飲暴食等。這些做法類似于“無所事事”，這是一種“防御”方法，而運動作為保持健康的積極方式往往被忽視。中國人有一種關注醫療保健的傳統。然而，農業社會形成的“文化”的根本原因是當時的勞動力太難了。相比之下，現代人需要在工作中久坐，“移動”可能更合適。處方。

缺乏運動的結果是最近發布的愚人節中國企業員工健康綠皮書侃侃表明超重和肥胖——血脂異常——慢性咽炎和脂肪肝成為員工健康的四大威脅，健康問題覆蓋18-60歲。不僅報告中的數字，近年來頻繁發生的員工死亡事件讓我們想起了健康的極端重要性。

幸運的是，隨著健康問題日益嚴重，特別是那些需要坐在辦公室里的慢性疾病，很多中國公司包括騰訊——百度開始在辦公室內設置瑜伽室——乒乓球桌等健身設施。然而，與外國公司的體育補貼等有吸引力的激勵相比，這種狀態類似于“你運動與否運動，健身設施在那里”可以起到非常有限的作用。許多員工不參加體育活動，因為他們“太忙了，不能去”，甚至有人將公司作為健康福利券出售。中國的工作場所健康計劃還有很長的路要走，這需要公司的指導和員工健康理念的轉變。