員工體檢，大多數(shù)企業(yè)會為員工安排最基本的福利項目。除了員工體檢，一些企業(yè)還會根據(jù)自己的預(yù)算為員工安排醫(yī)療保險，使員工的健康護(hù)理更加全面到位。但是，除了體檢和保險，企業(yè)還有其他更有效的手段來關(guān)心員工的健康嗎？

事實上，員工通常有兩個方面來保護(hù)自己的健康。一方面，他們希望通過公司提供集體支持。類似于商業(yè)醫(yī)療保險，他們以相對較小的成本獲得更大的保障，并有集體準(zhǔn)備和基礎(chǔ)，這是公司給員工的獨特優(yōu)勢。另一方面，員工的健康管理是一個系統(tǒng)，不僅依靠公司可以幫助他們，在這個平臺上，公司安排基本福利，可以滿足員工更多的福利產(chǎn)品和服務(wù)，只有這兩個方面的整體健康管理計劃是最有效的。

事實上，除了現(xiàn)有的保險和體檢福利配置外，員工還有很多需求需要滿足。從人力資源管理的角度來看，很多員工也提出過，比如員工在北京的生活和工作，但社交圈和朋友圈可能無法獲得更多的醫(yī)療資源，尤其是一些關(guān)鍵崗位的員工，他們年紀(jì)大了，家里的孩子和老人是他們最關(guān)心的群體。一旦這部分群體出現(xiàn)身體問題，希望人力資源部門也能延伸員工的關(guān)懷，幫助他們解決一些后顧之憂。他們愿意自己購買相關(guān)服務(wù)，但希望通過公司的品牌和影響力幫助獲得這部分資源。此外，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)員工分布在全國各地，工作地點遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，在食品、服裝、住房、交通等方面會面臨很多問題，包括醫(yī)療和教育。因此，事實上，員工的健康關(guān)懷是一種延伸，需要用心解決。

因此，企業(yè)只有以以人為本為出發(fā)點，不僅要簡單安排員工體檢、保險等福利產(chǎn)品，還要滿足員工的實際需求，全面照顧員工的健康。