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逢年過節(jié),越來越多的公司選擇給員工發(fā)放公司員工福利,端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅...有人樂此不疲,有人卻抱怨不如現(xiàn)金。為何企業(yè)喜歡提供員工福利,而非直接發(fā)放現(xiàn)金?市場上有些企業(yè)繼承了現(xiàn)金為王的福利戰(zhàn)略...
員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù),設(shè)施和福利。它旨在激勵員工并提高生產(chǎn)力水平。在大多數(shù)情況下,員工福利以工薪形式出現(xiàn),但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房,健康保險,津貼,運輸和...
為什么要注重企業(yè)福利,企業(yè)注重企業(yè)福利,到底有什么好處呢?在日益開放的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)將員工作為獲取競爭優(yōu)勢主要來源的資產(chǎn),越來越多的企業(yè)認(rèn)為公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)...
薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重,員工福利在企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來越大,對企業(yè)的勞動力成本產(chǎn)生了重要影響。愛通積分兌換邊肖指出,員工福利可以使企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢和低成本優(yōu)勢,尤其可以促...
員工福利包括可在企業(yè)內(nèi)或其附近建立的服務(wù),設(shè)施和便利設(shè)施,以使其中企業(yè)員工能夠在健康,更為舒適的環(huán)境中開展工作,并為他們提供有益于健康和士氣的設(shè)施。員工福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
三國中三國劉備三顧茅廬的小故事,一直在告知大家君王對優(yōu)秀人才的渴望水平。在如今市場環(huán)境的催化反應(yīng)下,優(yōu)秀人才的市場競爭越來越尤其猛烈。各種各樣有關(guān)打工皇帝的傳言此起彼伏,大伙兒對優(yōu)秀人才的成本費仿佛...
學(xué)習(xí)培訓(xùn)早已變成了一種很平時的人力資源資源優(yōu)化配置內(nèi)容,基本上許許多多的企業(yè)都對員工全部學(xué)習(xí)培訓(xùn),那樣來看,學(xué)習(xí)培訓(xùn)變成員工福利是理所應(yīng)當(dāng)。但小編覺得學(xué)習(xí)培訓(xùn)不可以變成員工福利,只是由企業(yè)和員工一同...
員工福利不是第一天,但總會有員工/領(lǐng)導(dǎo)問HR:為什么要給員工福利,而不直接發(fā)錢?的確,公司員工福利平臺指出市場上有些企業(yè)堅持以現(xiàn)金為王的福利策略,把所有給員工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金,這樣真的好嗎?企業(yè)員工福...
為何hr經(jīng)理被稱作高級保潔工?為何hr經(jīng)理淪為為跑龍?zhí)椎娜宋锝巧?……據(jù)很多年的觀查掌握,在職人員場,往往很多HR主管掉入這般難堪的人生境界,主要是有下列好多個層面緣故導(dǎo)致的。1、品牌換了,本質(zhì)上沒有變,很...