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企業(yè)新年發(fā)福利,最先想先掌握企業(yè)的職工年齡層、大概的一個(gè)家中情況。無論人們挑選買什么;禮品。人們在送禮物的那時(shí)候,一定要搞清楚一件事:送禮人令人滿意才算是重要。100元上下的福利豪禮。由于企業(yè)的職工基...
員工福利包括哪些內(nèi)容,你知道的員工福利都有哪些? 員工福利,作為企業(yè)薪酬待遇體系的核心組成部分,也是企業(yè)以工資以外的形式給員工的間接報(bào)酬。員工福利的內(nèi)容,一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福...
彈性福利制度起源于西方,近年來它的影響力越來越大,許多國內(nèi)企業(yè)也現(xiàn)已引人或者有計(jì)劃引進(jìn)彈性福利機(jī)制。那么,企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢?它有什么重要的意義呢?施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng),跟上年代步...
員工福利有四個(gè)主要特點(diǎn):(1)補(bǔ)償性。員工福利是對勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償,也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。(2)均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工,都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。(3)...
國慶、中秋雙節(jié)接近,許多單位都有發(fā)放節(jié)日福利的傳統(tǒng)。過節(jié)福利發(fā)放的依據(jù)是什么?各地都有哪些新規(guī)范?發(fā)放福利需求留意什么?早在2014年,中華全國總工會(huì)辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)底層工會(huì)經(jīng)費(fèi)出入管理的通知》...
福利管理是一個(gè)越來越受到重視的問題,但很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行,而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持續(xù)改進(jìn)過程中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié),從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵(lì)作用,反而使企業(yè)員工感到麻...
作為管理者,不可不知道員工的需求,雖然公司不可能滿足員工的所有需求,但不可不察。因?yàn)槟愣昧藛T工的心,那么他的心自然就會(huì)“過門”一、作為社會(huì)個(gè)體,基本的薪資是滿足生活的最基本條件,這也是員工能為公司...
要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬制度,必須了解員工的需求:你的員工為什么而工作、怎樣才會(huì)努力工作。1.安全感員工首先是要有安全感,也就是說薪酬必須能給他基礎(chǔ)的保障,這個(gè)保障不一定是薪酬高低問題,像合約、約定,都可...
HR小伙伴們,2020年端午盡管也有好長時(shí)間,可是端午節(jié)采購的需求還是要準(zhǔn)備充分。究竟發(fā)哪些福利呢?總一些再大的難題令人左右為難?本來早已和經(jīng)銷商砍價(jià)殺得昏天黑地了。老板就說:如何今年端午節(jié)福利成本費(fèi)又上來...
作為管理者,不可不知道員工的需求,雖然公司不可能滿足員工的所有需求,但不可不察。因?yàn)槟愣昧藛T工的心,那么他的心自然就會(huì)“過門”。一、作為社會(huì)個(gè)體,基本的薪資是滿足生活的最基本條件,這也是員工能為公...