福利管理是一個(gè)越來(lái)越受到重視的問(wèn)題，但很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行，而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持續(xù)改進(jìn)過(guò)程中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，從而最終使得很多福利非但沒(méi)有起到保健和激勵(lì)作用，反而使企業(yè)員工感到麻木，甚至引起員工的不滿(mǎn)和人才的流失，最終成為企業(yè)日漸增加的人工成本，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力日漸喪失。

“由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，福利制在實(shí)際的操作過(guò)程中逐漸演化為附加型彈性利計(jì)劃、核心加選擇型、彈性支用賬戶(hù)、福利套餐性、選高擇低型等五種類(lèi)型。”

“附加型彈性利計(jì)劃”是最普遍的彈性利制，就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。

“核心加選擇型”的彈性利計(jì)劃由“核心福利”和“彈性選擇福利”所組成。“核心福利”是每個(gè)員工都可以享有的基本福利，不能自由選擇，可以隨意選擇的福利項(xiàng)目則全部放在“彈性選擇福利”之中，這部分福利項(xiàng)目都附有價(jià)格，可以讓員工選購(gòu)。

“彈性支用賬戶(hù)”是一種比較特殊的彈性利制。員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用賬戶(hù)”，并以此賬戶(hù)去選擇購(gòu)買(mǎi)雇主所提供的各種福利措施。撥入支用賬戶(hù)的金額不須扣繳所得稅，不過(guò)賬戶(hù)中的金額如未能于年度內(nèi)用完，余額就歸公司所有;既不可在下一個(gè)年度中并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。

“福利套餐型”是由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”，每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè)的彈性利制。在規(guī)劃此種彈性利制時(shí)，企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景（如婚姻狀況、年齡、有無(wú)眷屬、住宅需求等）來(lái)設(shè)計(jì)。

“選高擇抵型”福利計(jì)劃一般會(huì)提供幾種項(xiàng)目不等、程度不一的“福利組合”給員工做選擇，以組織現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。這些組合的價(jià)值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果員工看中了一個(gè)價(jià)值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來(lái)支付其間的差價(jià)。

福利管理本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，有效激勵(lì)的前提是要針對(duì)需求。但在有些企業(yè)在福利項(xiàng)目的設(shè)置上基本是一個(gè)老面孔，對(duì)已有的福利項(xiàng)目及具體數(shù)額和比例多年不變。在福利剛剛實(shí)施時(shí)，由于人的意識(shí)原因，可能感覺(jué)當(dāng)時(shí)企業(yè)的福利與同行業(yè)相比比較豐厚，因而大家會(huì)非常高興，但隨著時(shí)代的變化，企業(yè)的發(fā)展，員工對(duì)福利的需求也在不斷發(fā)生變化，而員工面對(duì)這樣一個(gè)經(jīng)年不變的剛性利，最終所能做的只是接受這道"菜"，不管它是否對(duì)自己的胃口，而且員工會(huì)認(rèn)為：反正是免費(fèi)的。這在一定程度上，會(huì)引發(fā)員工的抱怨，甚至是企業(yè)人才的流失，喪失福利的激勵(lì)功能。