常見的企業(yè)員工福利發(fā)放的痛點?：1。公司的福利費用有限; 2.員工的個性化需求很普遍; 3.企業(yè)的議價能力薄弱;許多供應(yīng)商都很笨重; 5.耗時耗力高成本; 6.其他原因。這些因素使公司員工的福利難以做到，抱怨很大，人力資源也“難以取悅”。

如何管理成千上萬人的員工福利？

小編認(rèn)為，使員工福利計劃難以實施的問題是企業(yè)人力資源（或相關(guān)負(fù)責(zé)人）。從近100家大型企業(yè)接觸的角度來看，部分企業(yè)的人力資源仍處于“閉門造車”階段，他們采取了一系列行動，如員工福利需求調(diào)查，尋求供應(yīng)商，討價還價，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，和解。盡管非常負(fù)責(zé)任且非常努力，但結(jié)果仍然不盡如人意。

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事實上，專業(yè)人士仍然會做專業(yè)的事情。一般來說，像數(shù)萬人這樣的大企業(yè)需要找到一個專業(yè)可靠的企業(yè)福利平臺來解決員工福利問題。在國內(nèi)最好的福利平臺是：福利plus，關(guān)愛通等?；谲囌镜钠髽I(yè)福利平臺具有以下優(yōu)勢：

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福利平臺的優(yōu)勢：1。整合行業(yè)供應(yīng)商，節(jié)省時間和精力; 2.企業(yè)團購價格，省錢省錢; 3.員工自主選擇禮品，提高滿意度; 4.員工關(guān)懷，節(jié)日禮品，客戶禮品，積分購買，全國經(jīng)銷; 5.其他功能，如增加客戶禮品護理，交通旅行，辦公室采購和其他常見功能模塊。

如何管理成千上萬人的員工福利？

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在平臺的幫助下，它管理著成千上萬員工的員工福利，節(jié)省了時間和精力。更重要的是，它不僅減少了人力資源的工作量，還降低了企業(yè)福利成本，提高了員工滿意度。像福利plus這樣的互聯(lián)網(wǎng)+一站式員工福利平臺越來越受到企業(yè)的青睞和認(rèn)可。