薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重，員工福利在企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來(lái)越大，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力成本產(chǎn)生了重要影響。員工福利平臺(tái)指出，員工福利可以使企業(yè)獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和低成本優(yōu)勢(shì)，尤其可以促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)核心能力的提高。

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員工福利平臺(tái)對(duì)企業(yè)有以下優(yōu)勢(shì):

1.控制企業(yè)福利成本，減少福利支出，提高福利效用；

2.通過(guò)平臺(tái)改進(jìn)福利項(xiàng)目的流程管理，提高管理效率；

3.強(qiáng)大的整合優(yōu)化能力，充分利用福利，提高員工滿意度；

4.員工福利多樣化，塑造良好的企業(yè)形象，激勵(lì)員工，吸引人才；

5.企業(yè)和員工賬戶的分立應(yīng)符合規(guī)定，預(yù)算應(yīng)合理分配。

6.靈活的平臺(tái)額度系統(tǒng)靈活，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)放/回收，員工自由轉(zhuǎn)移。

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