如果公司想要做大做強(qiáng)，就必須留住人才。無(wú)論是大公司還是中小型企業(yè)，它都越來(lái)越重視員工的福利。但是，想要最好的企業(yè)員工福利并不容易.

因?yàn)閱T工福利的好處太廣泛，例如：薪酬，五保險(xiǎn)，黃金，膳食福利，健康檢查，生日護(hù)理，假日護(hù)理，禮品定制，員工動(dòng)機(jī)，團(tuán)體建設(shè)活動(dòng)，旅游電影等。當(dāng)然，如果公司只有十幾到幾十人，那么員工福利計(jì)劃相對(duì)簡(jiǎn)單，但對(duì)于擁有數(shù)百甚至數(shù)千人的公司來(lái)說(shuō)，這是一項(xiàng)費(fèi)力但令人不愉快的工作。

那么，公司員工的福利是什么？

首先，實(shí)用性是第一位的。企業(yè)福利禮品很難照顧到所有員工的個(gè)人需求，因此我們可以根據(jù)員工的一般需求，提供每個(gè)人都可以使用的福利禮品，如辦公用品和日用品。

其次是質(zhì)量。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)放的福利禮品也與公司的形象和尊嚴(yán)有關(guān)。如果質(zhì)量不好而且看起來(lái)很低，對(duì)員工的印象會(huì)大大減少。可以發(fā)送一些高端的文化和創(chuàng)意用品。

最后，應(yīng)該反映企業(yè)文化主題。例如，公司的愿景，口號(hào)，標(biāo)識(shí)等以定制的方式呈現(xiàn)在禮品上，不僅突出了公司的人文關(guān)懷，而且使企業(yè)文化和品牌形象得以更好地傳播。

身為HR的你知道這些員工福利的發(fā)放特點(diǎn)嗎？