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    員工福利解決方案,怎樣發放員工福利比較好?

    2019-08-16 16:30

    員工福利禮品是一個復雜的問題,需要系統的答案。要選擇福利禮品,您需要注意:

    首先,我們必須考慮預算,少花錢多辦事。

    其次,員工滿意,并分發員工喜歡和需要的禮物。

    第三,公平,員工收到的禮品價值是相等的。

    第四,盡可能地提升員工身份。

    員工福利包括假期福利和定時福利以及定時福利:由于定期付款(每月或幾個月),福利必須非常實用且適合重復分發。因此,常規福利基于日常消耗品。

    日用品:

    床上用品,護膚品,化妝品,紙巾,廚具,糧油,干果和新鮮水果禮盒,飲料等。

    節日禮物:

    中秋月餅,端午節,元宵節元宵節,平安夜蘋果等節日禮品,即使員工不一定開心,但員工不開心。

    現金:

    優點是它簡單粗魯,每個人都很開心。缺點是公司需要納稅,這將增加員工的名利,貪婪和侮辱,并損害企業文化。與此相反,可以為公司員工發放“就業養老金”,其效果和意義要好得多。

    消費卡優惠券:

    購物券的優點和缺點與現金類似。相比之下,建議發行電影通行證,購買鞋子,蛋糕券,旅行套餐等,因為使用更有針對性,更有意思,激勵效果相對更好。

    產品優勢:

    企業有自己的產品,可以根據自己的情況嘗試方法,如:街卡可以給員工上衣,4s點發洗車卡,出版書籍等。但不一定適用于所有公司,例如房地產公司。

    數字耗材:

    例如:電腦,手機,平板電腦,USB閃存盤,智能手環,耳機,音響,充電寶等。這些禮品一般都很有誘惑力,而且公司可以在禮品上印刷企業LOGO。公司需要根據內部預算和員工需求進行分配。

    個人成長禮物:

    培訓卡:增強員工的個人能力,間接幫助公司提高績效。

    書籍:傳播文化理念,增強學習氛圍,鼓勵員工學習。

    高級文章:

    每個人都有同樣的禮物,總會有人不滿意。相對而言,員工更喜歡個性化禮品,例如:

    A.有人從不在家做飯,顯然送食用油是沒用的。

    B.有些人只喜歡使用海菲斯洗發水,但他們已經獲得了恢復力。

    C.惠人員,但收到了肉餃子。

    D.有人有4個充電寶,公司已發出充電寶。

    解決方案:

    人力資源為員工提供統一的電子表格,并為員工提供幾種基本的等效禮品供選擇。

    高效的禮品分發:

    有時您需要為所選擇的福利付費,而且您一次可以發送數十萬件。人力部全部,你要安排一個部門下來。

    發送給員工,員工需要帶回家的禮物,有時因為禮物太重,太大,造成很多運輸麻煩。

    有些員工是該領域的父母。商家將貨物發送到公司的人力部門,并將人力發送給員工。然后,員工將快遞員送到現場的家庭成員,這是耗時,費力和昂貴的。

    解決方案:

    福利plus平臺專注為企業提供完善的員工福利解決方案,更多新聞資訊,請關注福利plus


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