員工福利禮品是一個復(fù)雜的問題，需要系統(tǒng)的答案。要選擇福利禮品，您需要注意：

首先，我們必須考慮預(yù)算，少花錢多辦事。

其次，員工滿意，并分發(fā)員工喜歡和需要的禮物。

第三，公平，員工收到的禮品價值是相等的。

第四，盡可能地提升員工身份。

員工福利包括假期福利和定時福利以及定時福利：由于定期付款（每月或幾個月），福利必須非常實用且適合重復(fù)分發(fā)。因此，常規(guī)福利基于日常消耗品。

日用品：

床上用品，護(hù)膚品，化妝品，紙巾，廚具，糧油，干果和新鮮水果禮盒，飲料等。

節(jié)日禮物：

中秋月餅，端午節(jié)，元宵節(jié)元宵節(jié)，平安夜蘋果等節(jié)日禮品，即使員工不一定開心，但員工不開心。

現(xiàn)金：

優(yōu)點是它簡單粗魯，每個人都很開心。缺點是公司需要納稅，這將增加員工的名利，貪婪和侮辱，并損害企業(yè)文化。與此相反，可以為公司員工發(fā)放“就業(yè)養(yǎng)老金”，其效果和意義要好得多。

消費卡優(yōu)惠券：

購物券的優(yōu)點和缺點與現(xiàn)金類似。相比之下，建議發(fā)行電影通行證，購買鞋子，蛋糕券，旅行套餐等，因為使用更有針對性，更有意思，激勵效果相對更好。

產(chǎn)品優(yōu)勢：

企業(yè)有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自己的情況嘗試方法，如：街卡可以給員工上衣，4s點發(fā)洗車卡，出版書籍等。但不一定適用于所有公司，例如房地產(chǎn)公司。

數(shù)字耗材：

例如：電腦，手機，平板電腦，USB閃存盤，智能手環(huán)，耳機，音響，充電寶等。這些禮品一般都很有誘惑力，而且公司可以在禮品上印刷企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算和員工需求進(jìn)行分配。

個人成長禮物：

培訓(xùn)卡：增強員工的個人能力，間接幫助公司提高績效。

書籍：傳播文化理念，增強學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工學(xué)習(xí)。

高級文章：

每個人都有同樣的禮物，總會有人不滿意。相對而言，員工更喜歡個性化禮品，例如：

A.有人從不在家做飯，顯然送食用油是沒用的。

B.有些人只喜歡使用海菲斯洗發(fā)水，但他們已經(jīng)獲得了恢復(fù)力。

C.惠人員，但收到了肉餃子。

D.有人有4個充電寶，公司已發(fā)出充電寶。

解決方案：

人力資源為員工提供統(tǒng)一的電子表格，并為員工提供幾種基本的等效禮品供選擇。

高效的禮品分發(fā)：

有時您需要為所選擇的福利付費，而且您一次可以發(fā)送數(shù)十萬件。人力部全部，你要安排一個部門下來。

發(fā)送給員工，員工需要帶回家的禮物，有時因為禮物太重，太大，造成很多運輸麻煩。

有些員工是該領(lǐng)域的父母。商家將貨物發(fā)送到公司的人力部門，并將人力發(fā)送給員工。然后，員工將快遞員送到現(xiàn)場的家庭成員，這是耗時，費力和昂貴的。

解決方案：

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