看到春節(jié)快到了，送什么員工禮物比較好？這是企業(yè)人力資源部的煩惱。如何選擇合適的員工禮品是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題。至少有幾點(diǎn)需要注意：首先，我們必須考慮預(yù)算。老板最希望少花錢，多做事。第二，我們應(yīng)該考慮員工的滿意度，分發(fā)員工喜歡和有特色的禮物。價(jià)格不能讓員工知道得太清楚。第三，禮品最好體現(xiàn)或融合企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

因此，對(duì)于春節(jié)員工禮品，如果企業(yè)簡(jiǎn)單一刀切，按照傳統(tǒng)很難滿足員工的偏好和個(gè)性化需求。當(dāng)今社會(huì)，人們的物質(zhì)生活越來(lái)越豐富，個(gè)人消費(fèi)也在升級(jí)。因此，企業(yè)在節(jié)日期間發(fā)放的員工禮品也應(yīng)跟上消費(fèi)升級(jí)的步伐，以獲得員工的認(rèn)可，特別是90后和95后的年輕一代。

因此，目前越來(lái)越多的企業(yè)開始選擇互聯(lián)網(wǎng)禮品套餐。這種禮品套餐越來(lái)越受歡迎，這是可以理解的。首先，這種套餐有一定的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格，非常容易控制預(yù)算。其次，這種套餐一般會(huì)收集很多優(yōu)質(zhì)商品供員工自由兌換，相當(dāng)于給員工選擇禮品的權(quán)利。在這種交換方式下，員工的滿意度不會(huì)低。而且HR可以提前了解套餐中涵蓋的商品，HR肯定會(huì)選擇符合消費(fèi)升級(jí)背景的商品，比如電器、家紡、廚具、個(gè)人保健品，盡可能滿足員工對(duì)節(jié)日福利的個(gè)性化需求。

可以看出，只有在控制節(jié)日福利預(yù)算的前提下，才能真正提高員工滿意度，達(dá)到企業(yè)福利的最終目的：保留人才，提高員工的認(rèn)同感。