節(jié)日福利作為企業(yè)福利預算的大部分，一直是企業(yè)非常重視的福利形式。企業(yè)希望通過節(jié)日福利向員工傳遞關(guān)懷，從而提升員工心目中的品牌形象。

根據(jù)公司福利平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)，24.7%的企業(yè)非常重視節(jié)日福利，認為這些福利是向員工表達關(guān)懷的重要途徑。62.6%的企業(yè)更加重視節(jié)日福利，認為這些福利有助于企業(yè)傳達員工關(guān)懷。只有少數(shù)企業(yè)認為節(jié)日福利不重要，可有可無。由此可見，節(jié)日福利在企業(yè)福利中的重要地位。

節(jié)日福利可以分配哪些節(jié)日？事實上，所謂的節(jié)日福利并沒有特別限制哪些節(jié)日，但目前更多的企業(yè)將集中選擇一些中國傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)，這三個傳統(tǒng)節(jié)日。但除此之外，事實上，一些相對高質(zhì)量的企業(yè)也會更關(guān)注其他節(jié)日，如兒童節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)等。

通常，在傳統(tǒng)節(jié)日中，企業(yè)主要是實物禮品。對于員工來說，因為這是一個傳統(tǒng)的節(jié)日，每年的節(jié)日禮物都是相似的，缺乏特色和創(chuàng)新，員工經(jīng)常體驗一般，實物禮物需要員工自己帶回家，這是相當不方便的。對于人力資源部來說，傳統(tǒng)節(jié)日福利的采購和分配既費時費力，又缺乏儀式感。此外，還有許多員工抱怨，努力工作，得不償失。

相反，非傳統(tǒng)節(jié)日的節(jié)日福利往往可以以多種形式發(fā)放，贏得員工的好評。比如兒童節(jié)，可以以福利年假的形式，讓父母的員工陪孩子度過節(jié)日；婦女節(jié)，可以用鮮花或各種新的女性禮物形式，讓女性員工感受到企業(yè)的青睞；圣誕節(jié)可以分發(fā)平安果或圣誕禮物，表達企業(yè)對員工辛苦一年的感謝和節(jié)日祝福。富有創(chuàng)意的節(jié)日福利和祝福可能遠低于傳統(tǒng)節(jié)日的成本，但在一定程度上更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，更容易傳達企業(yè)的意圖。

當然，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)學會了聰明，將原本以實物為主的節(jié)日福利調(diào)整為靈活福利的實物套餐交換，既給了員工選擇的空間，又滿足了員工的樣化需求，又統(tǒng)一了快遞，省去了員工把福利禮物搬回家的辛苦。這種調(diào)整也大大提高了員工對節(jié)日福利的滿意度，解決了一些傳統(tǒng)節(jié)日福利的問題。

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，我們的企業(yè)應該能夠真正吸引和保護人才，并在企業(yè)福利分配方面與時俱進。作為企業(yè)福利主導的節(jié)日福利，人力資源需要花費更多的精力，才能在這場激烈的市場競爭中突出包圍，贏得先鋒。