雖然我們經常聽到一些員工在收到企業福利時更愿意折扣，但即使是新工作場所的人力資源部門也知道，如果所有的企業福利都被現金所取代，這對企業和員工之間關系的發展和粘性非常不利。

5月19日，國家統計局發布了2020年就業人員平均工資數據。全國城市非私營單位就業人員年平均工資97379元，城市私營單位就業人員年平均工資57727元。其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業的平均工資最高，但如果將各行業的福利轉化為工資，行業的平均工資排名可能會有所不同。

那為什么企業福利不能以現金的形式發放呢？福利是否以現金的形式發放，員工會滿意嗎？

從合規的角度來看，企業福利并非找不到現金。根據《財企【2009】242號文》，福利費包括各種現金補貼和非貨幣性集體福利。但需要注意的是，如果福利部分的現金形式計入工資薪金總額，企業需要按照所得稅法代扣代繳個人所得稅，具體計算應納稅所得額應當按照稅法和行政法規的規定計算。

所以簡單來說，如果發現企業福利，就需要多交稅。也就是說，如果企業給員工100元的福利，企業需要花更多的預算，而企業的福利預算往往是有限的，會導致員工收到的福利額度縮水，在一定程度上對員工不利。

從意義上說，福利是指除工資外，企業為員工提供的非現金報酬。與工資相比，雖然它也是企業保留和激勵員工的一種方式，但從社會層面來看，它具有更強的社會意義。因為有時候，企業福利也能滿足員工的一定社會服務需求，從而客觀上取代社會福利。這種社會效應是企業工資無法實現的。

綜上所述，一般優質企業的福利永遠不會以現金的形式發放。還建議那些仍以現金形式發放福利的企業，為了更好地激發員工的工作熱情，為了企業的長期發展，必須認真做好企業福利，使企業福利深深扎根于人民的心中，使企業的努力能夠真正獲得員工的回報。