員工福利是公司對員工的一種重要投資，它可以提高員工的工作效率和歸屬感，同時也符合公司長期發展的戰略。在某些情況下，一些公司選擇直接發放現金福利來激勵員工，但是這并不一定是最有效的福利方式。

一、福利形式的選擇

現金形式的福利可能會引發員工的不安全感，因為他們需要自己管理這些資金，這可能會分散他們的注意力，導致他們更關注財務問題而不是工作本身。因此，我們應當尋求其他的福利形式，例如健康保險、假期、健身房會員資格、公司股票選擇權、旅行機會或者帶薪休假等。這些福利不僅能提高員工的身心健康，而且可以增加他們對公司的滿意度和忠誠度。

二、員工的個人發展和學習

提供培訓機會和學習資源也是非常重要的。員工需要發展自己的技能和知識，以便在工作中取得成功。現金形式的福利可能會阻礙這一過程，因為它可能使員工過于關注眼前的利益，而忽視了長期的發展。因此，公司應該提供一些培訓課程、研討會或者在線學習資源，使員工能夠提升自己的技能和知識水平。

三、保持公平和透明

如果我們提供現金形式的福利，我們必須確保過程的公平性和透明度。如果不這樣做，那么我們就可能失去員工的信任，而這對公司的聲譽和員工的士氣都是不利的。透明度不僅可以讓員工知道福利的來源和標準，而且可以確保每個人都能平等地獲得福利。

四、建立長期關系

提供員工福利是為了建立長期的關系，而不是短期的獎勵。如果福利是以現金形式發放的，那么這可能會使員工覺得這是暫時的獎勵，而不是一種投資。因此，公司應該注重長期的福利計劃，例如提供穩定的工資增長、優秀的職業發展機會和公平的晉升機會等。

總的來說，盡管現金形式的福利可能對某些員工有吸引力，但我們還是應該堅持不以現金形式發放員工福利的原則。我們應當尋求其他的福利形式，例如健康保險、培訓機會和學習資源等，以便更好地滿足員工的需要和期望。同時我們也需要確保福利過程的公平性和透明度，以及注重長期的福利計劃以建立與員工的關系。