伴隨著春節的到來，給公司HR們籌備春節福利的時間早已不多了。節日福利年年發，但員工自我滿意度一般。那么，春節員工福利公司借助哪些方式發放才可以提升員工自我滿意度呢？HR應當盡可能留意節日福利市場的轉變，積極了解創新性節日福利產品，融合員工需要與公司真實情況，來明確今年公司春節員工福利究竟發什么，怎么發。

在常態下員工對福利的感知度不佳，對這個問題，愈來愈多的公司借助福利數字化轉型統籌管理員工福利，借助互聯網技術建立虛擬的應用場景在員工方面強調給員工授權和參與的過程，讓員工或家屬任意選擇滿足自身需要的福利；在公司方面化解公司成本控制和員工自我滿意度的矛盾，公司能夠以非現金的方式合法合規統一發放福利，規范福利兌換與管理方式，也可以合理有效接入各類供應商資源與服務讓平臺資源更豐富，讓員工的參與感、體驗度和對公司的粘合度成倍增加。那么，非常態的情形下，享有數字化福利平臺的公司和HR的優勢就展現了出來。第三方的綜合服務平臺有能力、有資源等迅速滿足用戶的需要轉變提供更好的服務。今年春節，福利plus推出公司春節福利平臺解決方案，借助全新的互聯網技術，升級公司春節員工福利發放方式，為公司提供高效便捷的福利管理方式，為員工帶來越來越多禮品選擇，涵蓋越來越多消費通道。

福利plus公司彈性福利平臺與100+優選品牌達成合作，品牌直供，完整授權，品質保障，價格更優。另外，福利plus福利平臺有非常豐富的打折優惠，提高員工福利幸福感：不定期限時折扣優惠價，拼團搶購超高性價比熱銷商品推薦，春節新品、品牌上新，新品不斷，嘗鮮特惠。公司春節員工福利要升級，就用福利plus福利平臺發放春節福利，讓員工有海量選擇，合理有效提高員工自我滿意度！